人力资源管理师和人力资源证是两个不同的概念，但是它们之间有一定的关联，人力资源管理师是指经过国家人力资源和社会保障部认证的具有一定专业知识和技能的人员，主要从事人力资源管理工作，而人力资源证则是指国家职业资格证书，是国家对从事人力资源管理工作的人员进行职业资格认证的一种方式。

人力资源管理师和人力资源证的区别主要体现在以下几个方面：

1、认证机构不同：人力资源管理师是由人力资源和社会保障部认证的，而人力资源证则是由国家职业技能鉴定中心或各省市职业技能鉴定中心进行认证的。

2、证书性质不同：人力资源管理师证书是一种职业资格证书，它代表着持有人具备一定的专业知识和技能；而人力资源证则是一种专业培训合格证明，它代表着持有人参加过相关的培训课程并通过了考试。

3、适用范围不同：人力资源管理师证书主要适用于企事业单位、政府机关等组织中的人力资源管理岗位；而人力资源证则适用于各类企事业单位、政府机关、社会组织等从事人力资源管理工作的人员。

4、证书等级不同：人力资源管理师分为初级、中级、高级三个等级；而人力资源证则分为不同级别，如初级、中级、高级、技师等。

5、考试内容不同：人力资源管理师考试主要包括理论知识和实际操作两部分，重点考察考生在人力资源管理方面的专业知识和技能；而人力资源证考试则主要考察考生在人力资源管理方面的理论知识。

尽管人力资源管理师和人力资源证有所区别，但它们之间也存在一定的联系，两者都是为了提高从事人力资源管理工作的人员的综合素质和专业水平；两者都可以作为企事业单位招聘人力资源管理岗位人员的参考依据；两者都可以通过考试获得，从而提高个人在职场上的竞争力。

人力资源管理师和人力资源证虽然有所不同，但它们在实际工作中的作用是相互补充的，对于从事人力资源管理工作的人员来说，既要取得人力资源管理师证书，提高自己的专业素养；又要取得人力资源证，拓宽自己的知识面，提高自己的综合能力，只有这样，才能更好地适应职场的发展需求，为自己的职业生涯打下坚实的基础。