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【人力资源管理师资格证书取消了吗】
近年来，随着我国经济的快速发展和社会变革的不断深入，人力资源管理行业也在不断地调整和改革，在这个过程中，有关人力资源管理师资格证书是否取消的问题也引起了广泛关注，人力资源管理师资格证书究竟有没有被取消呢？本文将从以下几个方面进行详细的解答。
人力资源和社会保障部的声明
2017年，人力资源和社会保障部在其官方网站上发布声明称：“根据国家职业资格目录的规定，我国已取消了原劳动和社会保障部负责的职业资格证书制度，实行国家职业资格认证制度，人力资源管理师资格证书已不再作为职业技能等级认定的唯一标准。”这一声明明确表示，人力资源管理师资格证书并未被取消，但其地位和作用已经发生了变化。
国家职业资格认证制度的实施
虽然人力资源和社会保障部的声明中并未明确提到人力资源管理师资格证书的取消，但实际上，国家职业资格认证制度的实施已经对原有的职业技能等级认定体系产生了很大的影响，根据国家职业资格认证制度的要求，各类职业资格证书将逐步向国家职业资格认证制度过渡，实行统一的认证管理，这意味着，未来的人力资源管理师资格证书将不再是唯一的职业技能等级认定标准，而是要与国家职业资格认证制度相结合。
人力资源管理师考试制度的调整
为了适应国家职业资格认证制度的实施，人力资源和社会保障部对人力资源管理师考试制度进行了相应的调整，自2018年起，人力资源管理师考试分为初级、中级和高级三个层次，分别对应国家职业资格四级、三级和二级，考试内容和形式也更加注重实际操作能力和综合素质的考核，而非简单的理论知识测试，这一调整使得人力资源管理师考试更加贴近实际工作需求，有助于提高从业人员的综合素质。
行业对人力资源管理师的需求依然存在
尽管国家职业资格认证制度的实施对人力资源管理师资格证书产生了一定的影响，但从行业整体来看，对具备专业人力资源管理知识和技能的人才的需求依然很大，无论是企事业单位还是人力资源服务公司，都需要具备专业知识和实践经验的人力资源管理师来指导和帮助企业解决人力资源管理方面的问题，即使在国家职业资格认证制度下，人力资源管理师资格证书仍然具有一定的市场需求。
虽然人力资源和社会保障部的声明中未明确提到人力资源管理师资格证书的取消，但随着国家职业资格认证制度的实施和人力资源管理师考试制度的调整，人力资源管理师资格证书的地位和作用已经发生了变化，从行业整体需求来看，人力资源管理师资格证书仍然具有一定的市场需求，未来人力资源管理师资格证书可能会与国家职业资格认证制度相结合，共同为我国人力资源管理行业的发展提供有力支持。
