近年来，关于人力资源管理师证是否要取消的话题一直备受关注，有人认为，随着社会的发展和经济的变化，人力资源管理师证已经不再适应当前的市场需求，因此应该取消，而另一些人则认为，人力资源管理师证仍然具有重要的意义，不能轻易取消，本文将从多个方面对这个问题进行分析和讨论。

我们需要了解什么是人力资源管理师证，人力资源管理师证是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，它是对从事人力资源管理工作的人员的专业素质和能力的认可，获得人力资源管理师证的人员可以在企事业单位、政府部门等机构从事人力资源管理工作。

为什么有人提出要取消人力资源管理师证呢？主要原因有以下几点：

1、市场需求变化，随着互联网的发展和企业用工方式的多样化，传统的人力资源管理模式已经不再适应当前的市场环境，许多企业开始采用更加灵活、个性化的人力资源管理方式，如远程办公、弹性工作制等，这些新的用工方式使得人力资源管理师的工作内容和职责发生了很大的变化，因此有人认为，现有的人力资源管理师证已经失去了实际意义。

2、专业培训质量参差不齐，目前市场上提供人力资源管理师培训的机构众多，但质量却参差不齐，一些培训机构为了追求利润，忽视了教学质量，导致很多学员在通过考试后并没有掌握真正的专业知识和技能，这使得人力资源管理师证成为了一种“水分”很大的证书，失去了应有的权威性。

3、人才供需矛盾，虽然目前市场上对人力资源管理人才的需求较大，但同时也存在一定的过剩现象，许多具备一定工作经验的人并不一定具备专业的人力资源管理知识和技能，而一些具备专业知识和技能的人又可能缺乏实际工作经验，这种人才供需矛盾使得人力资源管理师证的价值受到了一定程度的质疑。

尽管存在以上问题，我们不能轻易地认为人力资源管理师证应该取消，原因如下：

1、人力资源管理是一项重要的工作，无论是大型企业还是中小型企业，都需要专业的人力资源管理团队来制定人力资源战略、优化用工结构、提高员工满意度等，这些工作对于企业的稳定发展具有重要意义，因此需要具备专业知识和技能的人力资源管理师来完成。

2、人力资源管理师证具有一定的专业性和权威性，虽然目前市场上存在一些问题，但只要加强对培训机构的监管，提高培训质量，就有可能恢复人力资源管理师证的权威性，随着市场的发展和技术的进步，人力资源管理师证也有可能不断更新和完善，以适应新的市场需求。

3、培养专业人才是长期任务，取消人力资源管理师证并不能从根本上解决人才供需矛盾的问题，相反，我们应该通过加强专业培训、提高人才培养质量等措施，来培养更多的专业人力资源管理人才，以满足市场的需求。

虽然目前存在一些问题影响了人力资源管理师证的价值，但我们不能轻易地认为它应该取消，相反，我们应该关注这些问题，并采取相应的措施加以改进，使人力资源管理师证重新焕发光彩，我们也应该认识到，培养专业人才是一个长期的任务，需要政府、企业和社会各界共同努力，只有这样，我们才能为社会创造更多的价值和发展机会。