1、人力资源规划与招聘

人力资源规划是根据企业发展战略和目标，对企业未来的人力资源需求进行预测和分析，以便为企业制定合理的人力资源政策和措施，招聘是指企业在人力资源需求时，通过各种途径寻找、筛选和选拔合适的人才的过程，这部分考试内容包括人力资源规划的基本原理、方法和技巧，以及招聘渠道的选择、面试技巧和评估方法等。

2、培训与发展

培训与发展是人力资源管理的核心内容之一，旨在提高员工的工作能力和素质，促进企业的持续发展，这部分考试内容包括培训需求分析、培训设计、培训实施、培训效果评估等方面，还包括员工职业生涯规划、激励机制设计等内容。

3、薪酬管理

薪酬管理是企业管理的重要组成部分，关系到员工的工作积极性和企业的竞争力，这部分考试内容包括薪酬体系的设计、薪酬调查、薪酬福利方案的制定和实施、薪酬管理的风险控制等方面。

4、劳动关系管理

劳动关系管理是维护企业与员工之间和谐关系的重要手段，对于保障企业的稳定发展具有重要意义，这部分考试内容包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工满意度调查、企业文化建设等方面。

5、绩效管理

绩效管理是通过对员工工作绩效的评价和激励，提高员工的工作积极性和企业的经营效益，这部分考试内容包括绩效管理体系的设计、绩效考核指标的设定和权重分配、绩效考核过程的管理、绩效结果的反馈和应用等方面。

6、人力资源信息管理

人力资源信息管理是利用现代信息技术手段，对企业的人力资源数据进行收集、整理、分析和应用，以提高人力资源管理的效率和质量，这部分考试内容包括人力资源信息系统的选择和建设、人力资源数据的采集和分析、人力资源信息的传播和应用等方面。

7、法律法规与职业道德

人力资源管理师证考试还要求考生熟悉国家有关人力资源管理的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以及人力资源管理师的职业道德规范，这部分考试内容包括相关法律法规的内容和要求，以及人力资源管理师的职业素养和行为规范。

人力资源管理师证考试内容涉及面广，需要考生具备扎实的人力资源管理理论知识和实践经验，考生在备考过程中，既要重视基础知识的学习，又要关注实际问题的分析和解决，以提高自己的综合能力，考生还要关注行业动态和政策法规的变化，以便及时调整自己的学习和工作策略。