人力资源管理师证级别是指在人力资源管理领域，根据国家职业资格证书制度，对从事人力资源管理工作的人员进行能力评价和职业资格认证的等级划分，人力资源管理师证书分为初级、中级、高级三个级别，分别代表了不同的职业技能水平和职业发展阶段。

1、初级人力资源管理师证书

初级人力资源管理师证书是人力资源管理师证书体系中的第一级，主要针对刚刚进入人力资源管理行业的从业人员，通过考试获得初级人力资源管理师证书的人员，具备基本的人力资源管理知识和技能，能够熟练运用人力资源管理的各种方法和工具，为企业提供基本的人力资源管理服务。

初级人力资源管理师证书的考试内容主要包括：组织行为学、人力资源规划与招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理与激励、劳动关系管理等方面，考试形式为笔试，题型包括单选题、多选题、判断题、简答题等。

2、中级人力资源管理师证书

中级人力资源管理师证书是人力资源管理师证书体系中的第二级，主要针对已经在人力资源管理领域工作一段时间，具有一定工作经验和专业知识的从业人员，通过考试获得中级人力资源管理师证书的人员，具备较高的人力资源管理专业素养和实践能力，能够独立完成企业人力资源管理的各项任务，为企业的发展提供有力的支持。

中级人力资源管理师证书的考试内容主要包括：组织行为学、人力资源规划与招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理与激励、劳动关系管理、企业文化建设等方面，考试形式为笔试，题型包括单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题等。

3、高级人力资源管理师证书

高级人力资源管理师证书是人力资源管理师证书体系中的第三级，主要针对在人力资源管理领域具有丰富经验和高度专业素养的从业人员，通过考试获得高级人力资源管理师证书的人员，具备卓越的人力资源管理能力和领导力，能够在复杂的企业管理环境中，制定和实施有效的人力资源管理策略，为企业的持续发展提供战略支持。

高级人力资源管理师证书的考试内容主要包括：组织行为学、人力资源规划与招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理与激励、劳动关系管理、企业文化建设、战略人力资源开发等方面，考试形式为笔试，题型包括单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题等。

人力资源管理师证级别是对从事人力资源管理工作的人员的能力和素质的一种评价和认可，不同级别的证书代表了不同的职业技能水平和职业发展阶段，对于从事人力资源管理工作的人员来说，取得相应级别的证书不仅能够提高自身的职业素养和竞争力，还有助于企业在人才选拔和培养方面的决策和实施，努力考取人力资源管理师证书，对于提升个人职业发展和企业竞争力具有重要意义。