人力资源管理师证，全称为国家职业资格(职业技能)鉴定考试中的人力资源管理师职业资格证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，它是对从事人力资源管理工作的人员的专业素质和能力的一种认证，具有一定的权威性和公信力，人力资源管理师证有没有用处呢？本文将从以下几个方面进行分析：

1、提升个人职业素质

人力资源管理师证的考试内容涵盖了人力资源管理的基本理论、方法和技能，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系协调等方面，通过学习这些知识，可以使人力资源管理专业的从业人员具备较强的专业素质和能力，提高个人的综合素质。

2、提高就业竞争力

在求职过程中，拥有人力资源管理师证书的人员往往具有较高的竞争力，因为这个证书是对企业人力资源管理人员专业素质的一种认可，能够证明求职者具备一定的专业知识和技能，对于求职者来说，这无疑是一个很大的优势，有助于提高求职成功率。

3、扩大职业发展空间

在职场中，拥有人力资源管理师证书的人员往往具有更广阔的职业发展空间，他们可以在企业内部担任更高层次的管理职位，如人力资源总监、副总经理等；他们还可以选择跳槽到其他企业，担任人力资源管理相关职位，如招聘经理、培训经理等，拥有这个证书的人员还可以选择创业，开设自己的人力资源服务公司，为客户提供专业的人力资源管理服务。

4、提升企业核心竞争力

对于企业来说，拥有一定数量的人力资源管理师证书的人员，意味着企业具备了一定的人力资源管理能力，这些人员可以帮助企业优化人力资源配置，提高员工的工作效率和满意度，降低企业的人力成本，提升企业的核心竞争力，对于企业来说，招聘和培养具备人力资源管理师证书的员工，是一种有效的人才战略。

5、促进行业规范发展

人力资源管理师证书的推广和普及，有助于推动人力资源管理行业的规范化发展，通过对从业人员的专业素质和能力的认证，可以促使行业内形成良好的竞争氛围，提高整体行业水平，这也有助于政府部门加强对人力资源管理行业的监管，确保行业的健康发展。

6、提升国际竞争力

随着全球化的发展，越来越多的企业开始走向国际化，在这个过程中，具备国际视野和专业素质的人力资源管理人才显得尤为重要，人力资源管理师证书作为一种国际认可的专业资格证书，可以帮助我国的人力资源管理人才提升自身的国际竞争力，更好地适应国际化的发展趋势。

人力资源管理师证对于个人和企业都具有很大的用处，它不仅可以提升个人职业素质和就业竞争力，还可以扩大职业发展空间，提升企业核心竞争力，促进行业规范发展，提升国际竞争力，对于从事人力资源管理工作的人来说，考取人力资源管理师证书是非常有价值的一件事情。