近年来，随着我国经济的快速发展和社会的进步，人力资源管理行业也在不断地发展和完善，近年来有关人力资源管理师证是否要取消的讨论也逐渐增多，人力资源管理师证到底是要取消还是继续存在呢？本文将从以下几个方面进行分析和探讨。

我们来看一下人力资源管理师证的历史和发展，人力资源管理师证是我国人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，主要针对从事人力资源工作的人员，自1994年开始实施以来，已经成为了我国人力资源管理行业的重要认证之一，随着我国人力资源管理行业的不断壮大，人力资源管理师证也逐渐成为了衡量个人职业素质和能力的重要标准。

近年来，一些人提出了取消人力资源管理师证的建议，他们认为，随着我国职业教育的改革和发展，以及互联网技术的普及，传统的人力资源管理师培训模式已经不能满足现代企业和市场的需求，一些人还指出，人力资源管理师证的存在导致了行业的不公平竞争，因为只有通过考试才能获得这个证书，这使得一些没有条件参加培训的人无法进入这个行业，他们主张取消人力资源管理师证，以促进行业的健康发展。

也有很多人持反对意见，他们认为，人力资源管理师证是我国人力资源管理行业的重要认证之一，具有很高的权威性和专业性，取消这个证书将会导致行业的混乱和不公平竞争，人力资源管理师证不仅是个人职业发展的保障，也是企业招聘和选拔人才的重要依据，取消这个证书将会给企业和个人带来很大的损失。

究竟是否应该取消人力资源管理师证呢？笔者认为，我们应该从以下几个方面进行考虑：

1、市场需求：目前，我国人力资源管理行业的需求仍然很大，尤其是在一线城市和大型企业，这些企业和机构对于具备专业知识和技能的人力资源管理人才有着很高的需求，只要市场需求存在，人力资源管理师证就有其存在的价值。

2、行业现状：虽然我国职业教育的改革和发展已经取得了一定的成果，但是传统的人力资源管理师培训模式仍然具有一定的优势，这是因为这种模式可以提供系统、全面的培训内容，帮助学员掌握专业的知识和技能，我们不能因为互联网技术的发展就一概否定传统的培训模式。

3、政策导向：目前，我国政府对于职业教育和人才培养的方针是积极支持和鼓励，只要我们能够根据市场需求和行业现状进行改革和创新，相信政府也会给予一定的支持和引导。

笔者认为，人力资源管理师证不应该被取消，相反，我们应该在这个基础上进行改革和创新，以适应市场的变化和发展，我们可以通过以下几个方面来实现这一目标：

1、加强职业教育改革：推动职业教育与产业发展、市场需求的紧密结合，培养更多具备实际操作能力和创新精神的人才。

2、优化培训体系：结合互联网技术的发展，推广在线学习和远程教育，提高培训的便捷性和灵活性。

3、提高行业准入门槛：加强对人力资源管理师的职业道德和专业素养的要求，提高行业的整体水平。

4、加强行业监管：建立健全行业监管机制，打击虚假宣传和不正当竞争行为，维护行业的公平和秩序。

人力资源管理师证作为我国人力资源管理行业的重要认证之一，具有很高的权威性和专业性，只要我们能够根据市场需求和行业现状进行改革和创新，相信这个证书仍然具有存在的价值。