人力资源管理师证，全称为中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师职业资格证书，是国家对从事人力资源管理工作的专业人员的认可和评价，具备这个证书的人在求职、晋升、薪酬等方面都具有一定的优势，人力资源管理师证可以干什么呢？本文将从以下几个方面进行详细介绍。

1、求职竞争力

在求职市场上，拥有人力资源管理师证的人员往往更具竞争力，许多企业在招聘人力资源管理相关岗位时，会优先考虑具备这个证书的求职者，因为这意味着求职者具备了一定的专业知识和实践经验，能够更快地适应工作岗位，为企业创造价值。

2、职业发展空间

拥有人力资源管理师证的人在职业发展上具有更大的空间，他们可以在人力资源部门担任管理职位，如人力资源经理、招聘经理等，也可以在其他部门担任人力资源相关的职位，如企业文化建设、员工关系管理等，他们还可以选择自主创业，开设人力资源咨询公司，为客户提供专业的人力资源管理服务。

3、提升职业技能

人力资源管理师证的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等，通过学习和备考这个证书，人们可以系统地掌握人力资源管理的专业知识和技能，提升自己的职业素养。

4、提高薪酬待遇

在职场中，拥有人力资源管理师证的人员往往能够获得更高的薪酬待遇，根据不同行业、企业规模和地区差异，具备这个证书的人员在薪资方面的优势可能在20%-50%之间，这是因为企业通常愿意为具备专业能力的员工提供更高的薪酬待遇，以激励他们在工作中发挥更大的作用。

5、拓展人际关系

参加人力资源管理师证的培训和考试，可以结识来自各行各业的同行，拓展自己的人际关系，这些人脉资源对于个人的职业发展具有很大的帮助，作为人力资源管理师，还需要与员工、管理层、政府部门等多方进行沟通协调，这也有助于提高自己的沟通能力和人际交往能力。

6、提升综合素质

人力资源管理师证的考试不仅考察专业知识，还涉及到法律法规、心理学、统计学等多个方面的知识，通过学习和备考这个证书，人们可以全面提升自己的综合素质，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

7、增加职业荣誉感

获得人力资源管理师证是对个人专业能力的一种认可和肯定，具备这个证书的人员在职场中更容易获得他人的尊重和信任，从而增强自己的职业荣誉感，这种荣誉感对于激发个人的工作热情和创造力具有积极的作用。

人力资源管理师证是一种具有很高价值的职业资格证书，拥有这个证书的人员在求职、职业发展、薪酬待遇等方面都具有较大的优势，对于从事人力资源管理工作的人来说，考取这个证书是非常有必要的。