人力资源管理师证是国家职业资格证书之一，它是对从事人力资源管理工作的人员的专业技能和素质的认定，人力资源管理师证的作用主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素质

人力资源管理师证的考试内容涵盖了人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面的知识，通过学习和考试，可以全面提升个人在人力资源管理领域的专业素质和综合能力，为在职场上取得更好的发展奠定基础。

2、提高就业竞争力

在求职过程中，拥有人力资源管理师证书的求职者往往具有更高的竞争力，因为这意味着求职者具备了一定的专业知识和实践经验，能够更好地胜任工作中的各种挑战，人力资源管理师证书也是企业选拔人才的重要依据，对于求职者来说，获得这个证书有助于提高自己的就业机会。

3、扩大职业发展空间

人力资源管理师证书是衡量个人职业水平的重要标准之一，在职场中，拥有这个证书的人往往更容易获得晋升的机会，因为他们具备了更多的专业知识和实践经验，能够更好地为企业创造价值，人力资源管理师证书也是拓展职业发展道路的重要途径，持有这个证书的人可以尝试进入更高层次的管理岗位，或者转行从事其他与人力资源管理相关的工作。

4、增强企业的竞争力

对于企业来说，拥有一定数量的人力资源管理师证书的员工意味着企业具备了更强的人力资源管理能力，这些员工能够更好地为企业提供专业的人力资源服务，帮助企业优化人力资源配置，提高员工的工作效率和满意度，拥有人力资源管理师证书的员工也更容易获得企业的认可和信任，有利于企业的稳定发展。

5、提升社会形象

人力资源管理师证书是国家职业资格证书之一，具有较高的权威性和公信力，拥有这个证书的人往往被视为具备较高的专业素质和职业道德，能够在社会上树立良好的形象，拥有人力资源管理师证书的人还可以通过参加各种学术交流和活动，不断提升自己的专业素养和社会影响力。

6、促进行业发展

人力资源管理师证书的推广和普及对于促进人力资源管理行业的发展具有重要意义，通过设立专门的培训和考试机构，可以培养更多的专业人才，满足社会对于人力资源管理服务的需求，这也有助于提高整个行业的专业化水平和服务质量，推动行业的健康发展。

人力资源管理师证对于个人和企业都具有重要的作用，它不仅可以提升个人的职业素质和竞争力，还可以为企业提供专业的人力资源服务，增强企业的竞争力和社会形象，对于从事人力资源管理工作的人员来说，考取人力资源管理师证书是一项非常重要的事情。