人力资源管理师证书考试，即人力资源管理职业资格考试，是由中国人力资源和社会保障部主管，全国人力资源管理师职业资格鉴定中心负责组织实施的一项全国性职业技能水平测试，该考试旨在评价考生在人力资源管理领域的专业知识、技能和素质，为企事业单位提供专业人才，人力资源管理师证书考试共分为两个级别，分别是初级和中级，每个级别又分为两个科目，本文将详细介绍人力资源管理师证书考试的科目及其内容。

1、职业道德与业务规范

这部分主要测试考生对人力资源管理职业道德的理解和掌握，以及对国家相关政策法规、行业标准和企业规章制度的熟悉程度，具体内容包括：

(1)职业道德基本知识：包括职业道德的内涵、特点、作用和要求等；

(2)业务规范基本知识：包括招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系等方面的业务规范和操作流程；

(3)国家相关政策法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等相关法律法规；

(4)行业标准和企业规章制度：包括人力资源管理行业的标准和企业内部的规章制度。

2、人力资源规划与分析

这部分主要测试考生在人力资源规划和分析方面的能力，包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源配置和人力资源成本控制等，具体内容包括：

(1)人力资源规划的基本概念、方法和程序；

(2)人力资源需求预测的方法和技术；

(3)人力资源供给分析的方法和技术；

(4)人力资源配置的原则和策略；

(5)人力资源成本控制的方法和手段。

3、员工招聘与选拔

这部分主要测试考生在员工招聘与选拔方面的能力，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试技巧、笔试方法和选拔标准等，具体内容包括：

(1)招聘渠道的选择和管理；

(2)招聘信息的发布和推广；

(3)面试技巧和方法；

(4)笔试方法和题型设计；

(5)选拔标准和程序。

4、员工培训与发展

这部分主要测试考生在员工培训与发展方面的能力，包括培训需求分析、培训计划制定、培训方式选择、培训效果评估等，具体内容包括：

(1)培训需求分析的基本原理和方法；

(2)培训计划制定的步骤和技巧；

(3)培训方式选择的原则和依据；

(4)培训效果评估的方法和指标体系。

5、员工绩效管理与激励

这部分主要测试考生在员工绩效管理和激励方面的能力，包括绩效管理的流程和方法、绩效考核指标的设计、绩效奖励制度的建立和实施等，具体内容包括：

(1)绩效管理的基本理念和目标；

(2)绩效管理的流程和方法；

(3)绩效考核指标的设计原则和方法；

(4)绩效奖励制度的类型和实施策略。

6、员工劳动关系管理与纠纷处理

这部分主要测试考生在员工劳动关系管理和纠纷处理方面的能力，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除，劳动争议的预防和调解，劳动保障法律事务处理等，具体内容包括：

(1)劳动合同的基本要素和签订程序；

(2)劳动合同的履行、变更和解除的原则和程序；

(3)劳动争议的预防和调解方法和技巧；

(4)劳动保障法律事务处理的原则和程序。

1、职业道德与业务规范(同初级)

2、人力资源战略与规划(同初级)

3、人力资源信息系统与数据分析(同初级)

4、组织设计与变革管理(同初级)

5、人力资源风险管理与合规(同初级)