1、人力资源规划与招聘

人力资源规划是根据企业发展战略和经营目标，对企业未来人力资源的需求进行预测和分析，制定合理的人力资源需求计划，招聘是指企业在人力资源规划的基础上，通过各种途径吸引、选拔和录用合适的人才，考试内容包括人力资源规划的基本原理、方法和技巧，以及招聘渠道的选择、面试技巧、评估方法等。

2、培训与发展

培训与发展是人力资源管理的重要组成部分，旨在提高员工的技能和素质，促进员工的个人成长和企业发展，考试内容包括培训需求分析、培训设计、培训实施、培训效果评估等方面的知识和技能，还包括员工职业生涯规划、绩效管理、薪酬福利管理等内容。

3、劳动关系管理

劳动关系管理是指企业与员工之间的权利、义务和利益关系的管理，考试内容包括劳动合同制度、劳动争议处理、员工满意度调查、企业文化建设等方面的知识和技能，还需要掌握相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、绩效管理

绩效管理是通过对员工工作绩效的评估和激励，提高员工的工作积极性和工作效率，从而实现企业目标的管理活动，考试内容包括绩效管理的原理、方法和技巧，以及绩效考核指标的设计、绩效评估流程、绩效激励措施等方面的知识和技能。

5、薪酬福利管理

薪酬福利管理是企业为员工提供经济补偿和非经济补偿的一种管理活动，考试内容包括薪酬体系的设计、薪酬调查、薪酬福利政策制定等方面的知识和技能，还需要掌握相关法律法规，如《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等。

6、人力资源信息系统

人力资源信息系统是企业用于收集、处理、分析和应用人力资源信息的系统，考试内容包括人力资源信息系统的基本原理、功能和应用，以及信息系统的选型、实施和维护等方面的知识和技能。

7、职业道德与法规知识

职业道德与法规知识是人力资源管理师必须具备的基本素质，考试内容包括人力资源管理师职业道德规范、劳动法律法规、社会保险法律法规等方面的知识。

人力资源管理师证书考试内容涵盖了人力资源规划与招聘、培训与发展、劳动关系管理、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源信息系统以及职业道德与法规知识等多个方面，考生需要全面掌握这些知识，才能顺利通过考试，获得人力资源管理师证书，实际工作中的人力资源管理工作还需要不断学习和实践，以提高自己的专业素养和管理能力。