人力资源管理师证书是中国人力资源和社会保障部颁发的一项职业资格证书，用于评价个人在人力资源管理领域的专业素质和能力，根据中国人力资源和社会保障部的相关规定，人力资源管理师证书分为三个级别：助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师，这三个级别的证书分别对应着不同的职业技能水平和职责范围。

1、助理人力资源管理师(国家职业资格四级)

助理人力资源管理师是人力资源管理师证书的基本级别，主要针对初级人力资源管理人员，通过考试并获得助理人力资源管理师证书的人员，可以掌握基本的人力资源管理知识和技能，具备一定的实际操作能力，助理人力资源管理师的主要职责包括：招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2、中级人力资源管理师(国家职业资格三级)

中级人力资源管理师是人力资源管理师证书的中级级别，主要针对中级人力资源管理人员，通过考试并获得中级人力资源管理师证书的人员，可以在初级人力资源管理的基础上，进一步提高自己的专业素质和能力，中级人力资源管理师的主要职责包括：组织战略与规划、人力资源信息系统管理、绩效管理、员工关系管理等。

3、高级人力资源管理师(国家职业资格二级)

高级人力资源管理师是人力资源管理师证书的最高级别，主要针对高级人力资源管理人员，通过考试并获得高级人力资源管理师证书的人员，具备丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够独立承担企业高层管理人员的职责，高级人力资源管理师的主要职责包括：企业战略与组织设计、人力资源战略与规划、跨国公司人力资源管理、人才梯队建设等。

从这三个级别的人力资源管理师证书来看，高级人力资源管理师的级别最高，对应的职责范围也最广泛，因此在实际工作中，高级人力资源管理师的价值和影响力往往更大，这并不意味着助理人力资源管理师和中级人力资源管理师的职位就不重要，对于一个企业来说，不同级别的人力资源管理师都有其独特的价值和作用，他们共同构成了一个企业完善的人力资源管理体系。

人力资源管理师证书的级别高低取决于个人的专业素质、能力和职责范围，在选择适合自己的证书级别时，应根据自己的职业规划和发展需求进行综合考虑，无论选择哪个级别的证书，都需要不断学习和实践，提高自己的专业能力，以适应不断变化的市场需求。