人力资源管理师证书级别是国家职业资格证书制度中的一种，是对从事人力资源管理工作的人员的职业能力进行评价和认证的证书，根据《中华人民共和国劳动法》和《职业技能鉴定条例》，国家职业技能鉴定分为初级、中级、高级三个等级，人力资源管理师证书级别分为初、中、高三个级别，分别是初级人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师。

初级人力资源管理师主要具备以下基本知识和技能：

1、掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术；

2、熟悉企业人力资源管理的基本流程和操作规范；

3、能够独立完成人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等工作；

4、具备一定的沟通协调能力和团队合作精神；

5、具备一定的法律意识和职业道德素养。

中级人力资源管理师在初级人力资源管理师的基础上，需要具备以下更高的能力和水平：

1、熟练掌握人力资源管理的各项业务技能，具备较强的组织协调能力和创新能力；

2、熟悉国内外人力资源管理的最新理论和实践，具有较高的信息素养和学习能力；

3、能够独立承担较大规模企业的人力资源管理工作，具备较强的领导力和影响力；

4、具备一定的跨文化沟通能力和国际视野。

高级人力资源管理师是在中级人力资源管理师基础上，具备更高的综合素质和管理水平：

1、全面掌握人力资源管理的各项业务技能，具备较强的战略思维和决策能力；

2、熟悉国际人力资源管理的最新理论和实践，具有较高的战略眼光和创新能力；

3、能够独立承担大型企业的人力资源管理工作，具备较强的团队建设和组织变革能力；

4、具备丰富的跨行业、跨地区工作经验，具有较高的行业影响力和社会责任感。

获得人力资源管理师证书级别不仅可以提高个人的职业素质和竞争力，还可以为个人的职业发展提供更多的选择和机会，对于企业来说，拥有一定数量的人力资源管理师证书级别的员工，可以提高企业的核心竞争力，促进企业的可持续发展，越来越多的人选择参加人力资源管理师证书级别的培训和考试，以提升自己的职业能力和社会地位。