人力资源管理师证书，即人力资源管理专业人员职业资格证书，是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种专业技能认证，它是对人力资源管理专业人员在专业知识、实践能力和职业道德等方面的认可，具有很高的权威性和公信力，人力资源管理师证书的用处主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素质和竞争力

对于从事人力资源管理工作的专业人士来说，拥有人力资源管理师证书意味着具备了一定的专业素质和能力，在求职过程中，拥有这个证书的人更容易脱颖而出，成为用人单位的首选，对于已经在职的人员来说，通过考取人力资源管理师证书，可以不断提升自己的专业技能和综合素质，从而在职场中取得更好的发展。

2、增加职业发展机会

在许多企事业单位，拥有人力资源管理师证书的人员往往能够获得更多的晋升机会和更高的职位，这是因为企业在选拔人才时，往往会优先考虑具备相关专业知识和技能的人才，拥有人力资源管理师证书的人在参加各类培训、考试和竞赛时，也更容易获得优待和机会。

3、提高薪资待遇

在人力资源行业，拥有人力资源管理师证书的人员往往能够获得更高的薪资待遇，这是因为这个证书代表了一个人在人力资源管理领域的专业水平和能力，企业通常会给予这样的人才更高的薪酬作为回报，拥有这个证书的人在跳槽时，也更容易获得更高的薪资待遇。

4、扩大职业发展领域

拥有人力资源管理师证书的人不仅可以在传统的人力资源部门工作，还可以涉及到企业的各个部门，如市场营销、生产管理、财务管理等，这是因为人力资源管理不仅仅是招聘、培训和管理员工，还包括与各部门的沟通协调、制定企业文化和发展策略等方面，拥有这个证书的人在职业发展上具有更广泛的选择空间。

5、提升企业核心竞争力

对于企业来说，拥有一定数量的人力资源管理师证书的专业人才，可以帮助企业更好地管理和开发人力资源，提高员工的工作效率和满意度，从而提升企业的核心竞争力，这些专业的人力资源管理人才还可以通过参与企业的市场调查、产品研发等工作，为企业的发展提供有力的支持。

6、增强社会责任感和职业道德

拥有人力资源管理师证书的人在从事人力资源管理工作时，需要遵循一定的职业道德规范，关注员工的权益和福利，维护企业和员工的利益，这有助于培养这些人的社会责任感和职业道德观念，为社会的和谐发展做出贡献。

7、促进国际交流与合作

随着全球化的发展，人力资源管理领域的国际化趋势日益明显，拥有人力资源管理师证书的人可以在国际交流和合作中发挥积极作用，为我国人力资源行业的发展带来新的机遇和挑战。

人力资源管理师证书对于个人和企业都具有重要的意义，它不仅可以提升个人的职业素质和竞争力，还可以为企业的发展提供有力的支持，对于从事或有意从事人力资源管理工作的人来说，考取人力资源管理师证书是非常值得推荐的选择。