近年来，随着我国经济的快速发展和人才市场的日益繁荣，人力资源管理师这一职业越来越受到人们的关注，在2023年1月1日，人力资源社会保障部发布了《关于取消人力资源管理师证书的通知》，宣布自即日起，取消人力资源管理师证书的发放和认证工作，这一消息无疑给广大从事人力资源管理工作的人员带来了很大的困扰和不安，面对人力资源管理师证书的取消，我们应该如何应对呢？

我们要正确认识这一政策的变化，虽然人力资源管理师证书的取消意味着这一职业的准入门槛将降低，但这并不意味着我们的专业素质和能力就会降低，相反，这恰恰是一个提高我们自身综合素质和能力的机会，在这个日新月异的时代，我们需要不断学习新知识、新技能，提升自己的综合能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地，我们应该把这次政策变化看作是一个挑战，而不是一个威胁。

我们要调整自己的职业规划，人力资源管理师证书的取消，意味着这一职业的发展将面临更多的不确定性，在这种情况下，我们需要重新审视自己的职业规划，为自己设定一个更加明确、实际的目标，我们可以从以下几个方面来调整自己的职业规划：

1、提升自己的专业技能，在这个知识爆炸的时代，我们需要不断学习新知识、新技能，以适应职业发展的需要，我们可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、参加行业交流活动等方式，提升自己的专业素养。

2、拓展自己的职业领域，人力资源管理师证书的取消，使我们有了更多的选择，我们可以根据自己的兴趣和特长，拓展自己的职业领域，如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等，这样既可以提高自己的竞争力，也可以为自己的职业生涯增加更多的可能性。

3、加强人际关系建设，在这个社会化的时代，人际关系对于我们的职业发展具有重要的影响，我们需要学会与人沟通、交流，建立良好的人际关系网络，我们还要注重团队合作，发挥集体的力量，共同应对职业发展的挑战。

4、注重个人品质的提升，在这个竞争激烈的时代，个人品质对于我们的职业发展同样具有重要的影响，我们需要树立正确的价值观，注重自己的职业道德修养，努力提高自己的综合素质。

我们要保持积极的心态，面对人力资源管理师证书的取消，我们可能会感到迷茫和困惑，只要我们保持积极的心态，勇敢面对挑战，相信自己一定能够找到新的发展机遇，我们还要关注政策的后续动态，做好随时应对的准备。

人力资源管理师证书的取消虽然给我们带来了一定的困扰，但只要我们正确认识这一政策变化，调整自己的职业规划，不断提升自己的专业素质和能力，相信我们一定能够在新的职业道路上取得更好的成绩。