近年来，关于人力资源管理师职业资格证是否取消的消息一直备受关注，根据我所了解的信息，人力资源管理师职业资格证并未被取消，中国国家人力资源和社会保障部、教育部等相关部门一直在加强对人力资源管理师职业资格培训和考试的监管，以确保该行业的专业性和规范性。

我们来看一下人力资源管理师职业资格证的历史沿革，自1994年开始，中国就开始实行人力资源管理师职业资格制度，2003年，原国家劳动和社会保障部颁布了《人力资源管理师职业技能鉴定办法》，并在全国范围内开展了人力资源管理师职业技能鉴定工作，2006年，原国家劳动和社会保障部又颁布了《人力资源管理师职业技能鉴定标准》，对人力资源管理师的职业素质和技能要求进行了明确规定，2010年，原国家人力资源和社会保障部批准成立了中国人力资源开发网，负责组织和管理全国范围内的人力资源管理师职业资格培训和考试工作。

尽管近年来有一些声音呼吁取消人力资源管理师职业资格证，但这种呼声并未得到广泛的支持，原因有以下几点：

1、保障行业专业化水平，人力资源管理师职业资格证的设立，旨在提高人力资源管理行业的专业水平，保证从业人员具备一定的专业知识和技能，取消这一证书将导致行业内人才素质参差不齐，影响企业的正常运营和发展。

2、促进就业市场稳定，人力资源管理师作为企业中的重要职位之一，其数量的多少直接关系到企业的用工需求，保持一定数量的人力资源管理师有助于缓解就业压力，促进社会稳定。

3、保护劳动者权益，对于求职者来说，拥有人力资源管理师职业资格证意味着他们具备了一定的专业素质和技能，有利于提高就业竞争力，对于企业来说，拥有一定数量的人力资源管理师有助于提高员工的工作效率和满意度，从而保障企业与员工之间的权益。

4、规范市场秩序，人力资源管理师职业资格证的设立和实施，有助于规范市场秩序，打击非法培训机构和个人从事人力资源管理师培训和考试的违规行为，这对于维护行业的健康发展具有重要意义。

目前我国并未取消人力资源管理师职业资格证，相反，相关部门一直在加强对该行业的监管力度，以确保行业的专业性和规范性，对于想要从事人力资源管理行业的人来说，获得人力资源管理师职业资格证仍然是一个重要的途径，我们也期待未来能进一步完善相关政策和制度，为人力资源管理行业的健康发展提供更好的支持。