人力资源管理师是国家职业资格证书制度中的一项职业资格认证，分为初、中、高三个等级，根据《中华人民共和国职业技能鉴定条例》和《职业技能等级标准》，人力资源管理师证书分为三个等级，分别是：初级(国家职业资格四级)、中级(国家职业资格三级)和高级(国家职业资格二级)。

1、初级人力资源管理师：具备一定的人力资源管理知识和技能，能够独立完成人力资源管理的基本工作，取得初级人力资源管理师证书的人员，可以从事企业、事业单位等组织的人力资源管理工作。

2、中级人力资源管理师：具备较高的人力资源管理知识和技能，能够独立策划和管理企业的人力资源战略，取得中级人力资源管理师证书的人员，可以担任人力资源管理部门的主管或经理职务，或者在企事业单位担任高级管理人员。

3、高级人力资源管理师：具备丰富的人力资源管理经验和实践能力，能够在复杂的人力资源管理环境中制定和实施有效的人力资源战略，取得高级人力资源管理师证书的人员，可以在政府部门、大型企业和跨国公司等组织中担任高级管理职务，或者成为专业的人力资源管理顾问。

人力资源管理师证书的考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘：包括人力资源需求预测、岗位分析、招聘渠道的选择与管理、招聘程序的设计等。

2、员工培训与发展：包括员工培训的需求分析、培训内容的设计、培训方法的选择、培训效果的评估等。

3、薪酬福利管理：包括薪酬体系的设计、薪酬调查与分析、福利政策的制定与实施等。

4、绩效管理：包括绩效考核体系的设计、绩效考核指标的设定、绩效考核过程的管理、绩效考核结果的运用等。

5、劳动关系管理：包括劳动合同的签订与履行、劳动争议的处理、员工关系管理等。

6、人力资源信息系统：包括人力资源信息系统的基本概念、功能模块、应用方法等。

为了取得人力资源管理师证书，考生需要参加由国家人力资源和社会保障部认可的培训机构举办的培训课程，并通过相应的理论考试和实践操作考核，考试合格后，考生可以向当地人力资源和社会保障部门申请颁发证书，考生还可以通过参加各类人力资源管理比赛、论文发表等方式，提高自己的专业素养和综合能力，为获得更高级别的人力资源管理师证书打下坚实的基础。