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人力资源管理师国家取消认证了吗？
近年来，随着我国经济的快速发展和人才市场的日益繁荣，人力资源管理行业逐渐崛起，越来越多的人选择从事这一职业，而在这个行业中，具备专业技能和资质的人员显得尤为重要，人力资源管理师国家是否取消了认证呢？本文将对此进行详细的解答。
人力资源管理师认证的历史沿革
人力资源管理师认证起源于20世纪90年代，当时我国正处于改革开放的初期，企业对人力资源管理的需求逐渐增加，为了满足市场需求，我国政府开始引进国际上成熟的人力资源管理理念和方法，并逐步建立起一套完善的人力资源管理师培训体系，1996年，人力资源和社会保障部正式批准设立了“人力资源管理师”职业资格认证项目，从此拉开了我国人力资源管理师认证的序幕。
人力资源管理师认证的发展现状
经过多年的发展，我国人力资源管理师认证已经形成了较为完善的体系，目前，全国范围内设有多个人力资源管理师考试机构，包括中国人力资源开发网、中国人才交流协会等，还有许多专业的培训机构提供人力资源管理师培训课程，帮助考生提高自身素质和能力。
近年来，有关人力资源管理师认证的一些负面消息也开始流传，有人质疑这一认证项目的权威性和实用性，认为它并不能真正提高从业人员的专业水平，加之一些培训机构存在违规操作的现象，导致部分考生通过作弊等手段获得证书，使得人力资源管理师认证的公信力受到一定程度的影响，有人提出取消人力资源管理师认证的建议。
关于取消人力资源管理师认证的争议
针对是否取消人力资源管理师认证的问题，社会上的观点并不统一，支持者认为，取消认证可以消除市场上的乱象，提高人力资源管理行业的整体水平；反对者则认为，认证是衡量一个人专业能力的重要标准，取消认证可能会导致人才流失，影响行业的健康发展。
还有一些观点认为，虽然当前的人力资源管理师认证存在一定的问题，但不能因为这些问题就一刀切地取消认证，相反，应该加强对认证项目的监管和管理，完善相关制度，确保认证的公正、公平和透明，还可以通过改革考试内容和形式，提高认证的实用性和针对性，使其更好地适应行业发展的需求。
目前我国尚未取消人力资源管理师认证，虽然这一认证项目存在一定的问题，但不能因为这些问题就全盘否定它的价值，相反，我们应该正视这些问题，积极寻求解决办法，不断完善和发展人力资源管理师认证体系，只有这样，才能确保这一职业资格认证真正发挥其应有的作用，为我国人力资源管理行业的发展做出贡献。
