中国管理科学会发的证书有效性问题，我们需要从多个方面来分析，我们需要了解中国管理科学会的背景和性质，中国管理科学会成立于1985年，是在我国改革开放和现代化建设的新时期，为了推动我国管理科学的繁荣发展而设立的全国性学术组织，其宗旨是团结和组织全国管理科学研究工作者，开展管理科学领域的学术研究、交流和合作，为我国经济社会发展提供智力支持。

中国管理科学会作为一个学术组织，其颁发的证书在一定程度上具有权威性和专业性，我们也需要注意到，任何组织的证书都不可能完全代表一个人的能力和素质，在评价一个证书的有效性时，我们需要从以下几个方面来考虑：

1、证书的认可度：在中国管理科学会颁发的证书中，有一些是得到了国内外其他知名学术组织和专业机构的认可的，这些证书具有较高的认可度，可以作为衡量个人能力的一个重要依据，也有一些证书可能在业界的认可度较低，这种情况下，我们需要结合其他方面的信息来综合判断。

2、证书的专业性：中国管理科学会颁发的证书涉及到的管理科学领域较为广泛，包括战略管理、组织行为、人力资源管理、财务管理等多个方面，这些证书在各自领域内具有一定的专业性，可以作为衡量个人在某个专业领域能力的一个重要依据，我们也需要注意到，一个人的能力往往是多方面的，单纯依靠一个证书很难全面评价一个人的综合素质。

3、个人的实际表现：在现实生活中，一个人的能力往往需要通过实际工作和表现来体现，我们在评价一个证书的有效性时，还需要关注个人在实际工作和生活中的表现，如果一个人能够将所学知识应用到实际工作中，取得了良好的业绩，那么这个证书的价值就会得到充分体现。

4、持续学习和进步：在现代社会，知识和技能的更新换代速度非常快，一个有效的证书并不意味着一个人永远具备了相应的能力，我们需要关注一个人是否具备持续学习和进步的能力，这也是衡量一个人综合素质的一个重要指标。

中国管理科学会发的证书在一定程度上具有权威性和专业性，可以作为衡量个人能力的一个重要依据，我们在评价一个证书的有效性时，还需要从多个方面进行综合考虑，包括认可度、专业性、实际表现以及持续学习和进步的能力等，只有这样，我们才能做出更为准确和全面的判断。