中国劳动建设学会证书是一种专业性较强的证书，它是由中国劳动建设学会颁发的，主要用于评价和认证个人在劳动建设领域的专业能力和水平，这种证书在企业中是否被认可呢？本文将从以下几个方面进行分析。

我们需要了解中国劳动建设学会的历史背景，中国劳动建设学会成立于1984年，是全国性的社会团体组织，其宗旨是推动我国劳动建设事业的发展，提高劳动者的素质和技能，促进劳动关系的和谐稳定，中国劳动建设学会具有很高的权威性和专业性，其颁发的证书在一定程度上可以代表个人的专业能力。

我们来看一下中国劳动建设学会证书的种类，目前，中国劳动建设学会颁发的证书主要包括职业资格证书、职业技能等级证书、职业培训合格证书等，这些证书涵盖了建筑、工程、装修、园林绿化、市政公用工程等多个领域，可以满足企业在不同岗位上的用人需求，企业在使用这些证书时，可以根据自身需求进行选择和匹配。

从企业的用人角度来看，中国劳动建设学会证书具有一定的吸引力，这类证书可以证明求职者的专业知识和技能，有助于提高员工的整体素质；这些证书也反映了求职者的学习能力和进取精神，有利于选拔优秀人才，对于企业来说，拥有一定数量的中国劳动建设学会证书的员工，无疑是一种宝贵的人力资源。

我们也要看到，虽然中国劳动建设学会证书在一定程度上可以证明个人的专业能力，但它并不能完全替代实际工作能力和经验，企业在招聘员工时，除了看重证书外，还需要关注求职者的实际操作能力和现场应变能力，企业还需要根据自身的发展战略和业务需求，对员工的综合素质进行全面评估。

中国劳动建设学会证书在企业中具有一定的认可度和影响力，但它并不是唯一的衡量标准，企业在招聘员工时，应该综合考虑应聘者的专业知识、实际操作能力、工作经验等多方面因素，以确保招聘到最适合企业发展的人才，对于求职者来说，不仅要努力获得中国劳动建设学会证书，还要不断提升自己的综合素质和实际工作能力，以适应社会的发展和企业的需求。