药店是否需要健康管理师证，这个问题需要从多个方面来分析，我们要了解什么是健康管理师，以及他们在药店的工作职责，我们要分析药店的经营模式和市场需求，以及政策法规对药店的要求，我们还要考虑到药店员工的培训和发展。

1、健康管理师的定义和工作职责

健康管理师是一种专业的健康服务人员，他们的主要工作是为客户提供健康咨询、评估、干预和管理等服务，健康管理师需要具备一定的医学、营养学、心理学等专业知识，以及良好的沟通能力和服务意识。

在药店，健康管理师的主要工作职责包括：

（1）为客户提供健康咨询服务，解答客户关于药品、保健品、医疗器械等方面的问题；

（2）为客户进行健康评估，包括生理指标、生活习惯、疾病风险等方面的评估；

（3）根据客户的健康状况和需求，制定个性化的健康管理计划；

（4）协助医生开具处方，确保客户合理用药；

（5）跟踪客户的健康状况，调整健康管理计划，提高客户的健康水平。

2、药店的经营模式和市场需求

随着人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的健康状况，药店作为直接面向消费者的健康服务机构，需要不断适应市场变化，提供更加专业和个性化的服务，在这个过程中，健康管理师的作用日益凸显。

健康管理师可以帮助药店提高服务质量，通过专业的健康咨询和评估，健康管理师可以为客户提供更加精准的服务，提高客户满意度。

健康管理师可以帮助药店拓展业务，通过提供个性化的健康管理计划，健康管理师可以引导客户购买更多的药品、保健品等商品，提高药店的销售额。

健康管理师可以帮助药店提升品牌形象，通过提供专业、贴心的健康服务，药店可以在消费者心中树立良好的口碑，提高品牌知名度。

3、政策法规对药店的要求

药店分为零售药店和连锁药店，根据《药品经营质量管理规范》等相关法规，药店需要具备一定的资质和条件，才能开展经营活动。

对于健康管理师的资质要求，目前尚无明确的法律法规，国家卫生健康委员会等部门已经出台了一系列政策，鼓励医疗机构、药店等单位开展健康管理服务，这意味着，未来药店可能会面临健康管理师资质的要求。

4、药店员工的培训和发展

为了提高药店的服务质量和竞争力，药店需要不断培训和发展员工，对于健康管理师这一岗位，药店可以通过以下途径进行培训：

（1）与高校、职业培训机构等合作，开展健康管理师培训课程；

（2）组织内部培训，邀请专家进行授课；

（3）参加行业交流活动，学习先进的管理理念和方法；

（4）建立激励机制，鼓励员工自我学习和提升。

药店是否需要健康管理师证，取决于药店的经营模式、市场需求以及政策法规，在当前市场环境下，药店引入健康管理师，可以提高服务质量，拓展业务，提升品牌形象，药店还需要关注政策法规的变化，及时调整人力资源策略，为未来的发展做好准备。