劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，主要用于证明持证人在劳动关系管理领域的专业知识和实践能力，这种证书通常由国家或地区的相关职业资格认证机构颁发，如中国的劳动和社会保障部、美国的劳工部等，劳动关系管理师证书的级别通常分为初级、中级和高级三个层次，不同级别的证书对应不同的职责和要求。

1、初级劳动关系管理师证书：这是劳动关系管理师证书的入门级别，主要针对的是刚刚进入劳动关系管理领域的新手，持有这个级别的证书，可以证明持证人具备基本的劳动关系管理知识和技能，能够处理一些常见的劳动关系问题，初级劳动关系管理师的主要职责包括：协助上级进行劳动关系管理工作，参与劳动合同的签订和执行，处理员工的投诉和纠纷，参与劳动关系政策的制定和实施等。

2、中级劳动关系管理师证书：这是劳动关系管理师证书的中级层次，主要针对的是有一定工作经验和专业技能的劳动关系管理人员，持有这个级别的证书，可以证明持证人具备较强的劳动关系管理知识和技能，能够独立处理复杂的劳动关系问题，中级劳动关系管理师的主要职责包括：负责企业劳动关系的全面管理，制定和实施劳动关系政策，处理重大的劳动关系问题，提供劳动关系管理的咨询和培训等。

3、高级劳动关系管理师证书：这是劳动关系管理师证书的最高级别，主要针对的是具有丰富经验和高级专业技能的劳动关系管理专家，持有这个级别的证书，可以证明持证人具备深厚的劳动关系管理知识和技能，能够处理各种复杂的劳动关系问题，对企业的劳动关系管理有深入的理解和独特的见解，高级劳动关系管理师的主要职责包括：负责企业劳动关系的战略管理，制定和实施劳动关系的长期规划，处理复杂的劳动关系问题，提供劳动关系管理的高级咨询和培训等。

劳动关系管理师证书的级别不仅代表了持证人的专业水平和能力，也决定了他们在劳动关系管理工作中的职责和权限，对于想要在劳动关系管理领域发展的人来说，获得相应级别的劳动关系管理师证书是非常重要的，劳动关系管理师证书也是企业招聘和选拔劳动关系管理人员的重要依据，持有高级别的劳动关系管理师证书的人员，通常能够获得更好的工作机会和更高的薪酬待遇。

劳动关系管理师证书是一种非常有价值的专业资格证书，它可以帮助持证人提升自己的专业技能，提高自己的职业竞争力，也可以帮助企业提升劳动关系管理水平，提高企业的竞争力，无论是对于个人还是对于企业，劳动关系管理师证书都是非常值得投入和追求的。