劳动关系管理师证书是一种专门针对企业劳动关系管理的专业技能认证，主要针对从事企业劳动关系管理工作的人员，这个证书的目的是为了提高企业劳动关系管理人员的专业素质和能力，促进企业劳动关系的和谐稳定，知名劳动关系管理师证书有哪些级别呢？
1、初级劳动关系管理师证书
初级劳动关系管理师证书是针对企业劳动关系管理初级人员的一种专业认证，这个级别的证书要求考生具备一定的劳动关系管理基础知识，如劳动法律法规、劳动合同制度、劳动争议处理等，通过初级劳动关系管理师考试的考生，可以在企业中担任劳动关系管理的初级职位，如人力资源助理、人事专员等。
2、中级劳动关系管理师证书
中级劳动关系管理师证书是针对企业劳动关系管理中级人员的一种专业认证，这个级别的证书要求考生具备较为扎实的劳动关系管理专业知识，如薪酬福利管理、员工关系管理、劳动保障监察等，通过中级劳动关系管理师考试的考生，可以在企业中担任劳动关系管理的中级职位，如人力资源主管、人事经理等。
3、高级劳动关系管理师证书
高级劳动关系管理师证书是针对企业劳动关系管理高级人员的一种专业认证，这个级别的证书要求考生具备丰富的劳动关系管理实践经验和较高的专业素质，如劳动关系战略规划、企业文化建设、员工培训与发展等，通过高级劳动关系管理师考试的考生，可以在企业中担任劳动关系管理的高级职位，如人力资源总监、人事副总裁等。
4、劳动关系管理师培训课程
除了以上三个级别的证书外，还有一些培训机构会提供劳动关系管理师培训课程，这些课程通常包括劳动关系管理的基本理论知识、实际操作技能和案例分析等内容，通过参加这些培训课程，学员可以系统地学习劳动关系管理的知识体系，提高自己的专业素质和能力。
5、劳动关系管理师职业发展
对于劳动关系管理师来说，获得相应的证书和培训课程是提高自己职业竞争力的重要途径，在职业发展过程中，劳动关系管理师可以通过不断学习和实践，积累丰富的工作经验，提升自己的专业水平和管理能力，劳动关系管理师还可以关注行业动态，了解最新的劳动关系管理理念和方法，为自己的职业发展创造更多的机会。
知名劳动关系管理师证书主要包括初级、中级和高级三个级别，这些证书旨在提高企业劳动关系管理人员的专业素质和能力，促进企业劳动关系的和谐稳定，对于从事劳动关系管理工作的人员来说，获得相应的证书和培训课程，不仅可以提高自己的职业竞争力，还可以为个人职业发展创造更多的机会，劳动关系管理师还需要不断学习和实践，关注行业动态，提升自己的专业水平和管理能力，为企业和社会创造更多的价值。
