知名劳动关系管理师证书是一种专业的人力资源管理资格证书，主要针对从事劳动关系管理的专业人士，这类证书的考试内容主要包括以下几个方面：

1、劳动法律法规知识：这部分内容主要涵盖了国家劳动法律法规、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等方面的知识，考生需要熟悉并掌握这些法律法规的基本内容，以便在实际工作中正确处理劳动关系问题。

2、劳动关系基本理论：这部分内容主要涉及劳动关系的定义、性质、特点、功能等方面的基本理论，考生需要了解劳动关系的基本概念，掌握劳动关系的形成、发展和变化规律，以及劳动关系对企业管理的影响。

3、劳动关系管理实务：这部分内容主要涉及劳动关系管理的实际操作，包括劳动合同管理、员工关系管理、劳动争议处理等方面的实务操作，考生需要掌握这些实务操作的基本方法和技巧，以便在实际工作中有效地解决劳动关系问题。

4、劳动保障政策与制度：这部分内容主要涉及国家劳动保障政策、制度和措施，包括最低工资标准、工时制度、休假制度、社会保险制度等方面的政策和制度，考生需要了解这些政策和制度的基本内容，以便在实际工作中正确执行国家劳动保障政策。

5、劳动人事争议处理：这部分内容主要涉及劳动人事争议的预防、调解、仲裁和诉讼等方面的知识和技能，考生需要掌握这些争议处理的基本方法和程序，以便在实际工作中妥善处理劳动人事争议。

6、企业劳动关系战略规划：这部分内容主要涉及企业劳动关系战略规划的制定、实施和评估等方面的知识和技能，考生需要了解企业劳动关系战略规划的基本内容和方法，以便在实际工作中为企业制定合理的劳动关系战略规划。

7、企业文化建设与员工关系：这部分内容主要涉及企业文化建设的基本原则、方法和实践，以及员工关系的建立、维护和发展等方面的知识和技能，考生需要了解企业文化建设和员工关系的基本内容，以便在实际工作中有效地推动企业文化建设，提高员工满意度。

8、企业社会责任与劳动关系：这部分内容主要涉及企业社会责任的内涵、要求和实践，以及企业社会责任与劳动关系的关系等方面的知识和技能，考生需要了解企业社会责任的基本内容，掌握企业社会责任与劳动关系的关系，以便在实际工作中推动企业履行社会责任，促进劳动关系和谐。

9、人力资源管理与劳动关系：这部分内容主要涉及人力资源管理的基本理论、方法和实践，以及人力资源管理与劳动关系的关系等方面的知识和技能，考生需要了解人力资源管理的基本内容，掌握人力资源管理与劳动关系的关系，以便在实际工作中充分发挥人力资源管理的作用，促进劳动关系和谐。

10、国际劳动关系与跨国公司劳动关系管理：这部分内容主要涉及国际劳动关系的基本理论、方法和实践，以及跨国公司劳动关系管理的特点和挑战等方面的知识和技能，考生需要了解国际劳动关系的基本内容，掌握跨国公司劳动关系管理的特点和挑战，以便在实际工作中更好地应对国际劳动关系问题。

知名劳动关系管理师证书的考试内容涵盖了劳动关系管理的基本理论、实务操作、政策法规、争议处理、战略规划、企业文化建设、企业社会责任、人力资源管理和国际劳动关系等多个方面，旨在培养具有专业素质和实践能力的劳动关系管理人才。