知名劳动关系管理师证书是一种专业资格认证，旨在评估和证明个人在劳动关系管理领域的知识和技能，这个证书通常由权威的教育和培训机构颁发，如国际劳工组织（ILO）或各国的劳动部门，获得这个证书的人通常具备以下几方面的内容：

1、劳动关系基本理论：劳动关系管理师需要熟悉劳动关系的基本概念、原则和理论，包括劳动力市场、劳动合同、集体谈判、劳动争议解决等方面的内容，这些理论知识为处理实际劳动关系问题提供了基础。

2、劳动法律法规：劳动关系管理师需要掌握所在国家或地区的劳动法律法规，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等，这些法律法规为劳动关系管理提供了法律依据和指导。

3、劳动关系管理实务：劳动关系管理师需要具备处理劳动关系问题的实际操作能力，包括劳动合同签订、履行、变更、解除和终止；劳动争议的预防、调解、仲裁和诉讼；员工关系建设、沟通与协调等方面的实务操作。

4、劳动关系政策与制度：劳动关系管理师需要了解所在企业或组织的劳动关系政策和制度，包括薪酬福利、绩效考核、员工培训、职业发展等方面的政策和制度，这些政策和制度为企业劳动关系管理提供了规范和指导。

5、劳动关系风险防范：劳动关系管理师需要具备识别和防范劳动关系风险的能力，包括劳动争议、劳动纠纷、劳动保障违法行为等方面的风险，通过风险防范，可以维护企业和员工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

6、劳动关系数据分析：劳动关系管理师需要具备运用数据分析方法，对劳动关系数据进行收集、整理、分析和解读的能力，通过数据分析，可以为劳动关系管理提供科学依据，提高劳动关系管理的针对性和有效性。

7、劳动关系创新与变革：劳动关系管理师需要关注劳动关系领域的创新和变革，包括劳动关系管理理念、方法和工具的创新，以及劳动关系管理在数字化、智能化等方面的变革，通过创新和变革，可以提高劳动关系管理的效率和效果。

8、劳动关系培训与教育：劳动关系管理师需要具备开展劳动关系培训和教育的能力，包括制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动等方面的能力，通过培训和教育，可以提高员工和企业对劳动关系管理的认识和能力。

9、劳动关系国际化：劳动关系管理师需要关注劳动关系领域的国际化趋势，包括国际劳动标准、跨国劳动关系管理、国际劳动争议解决等方面的知识，通过国际化，可以提高企业在全球范围内的劳动关系管理水平。

10、职业道德与社会责任：劳动关系管理师需要具备良好的职业道德和社会责任，包括尊重员工权益、公平公正、诚信守法、保密等方面的要求，通过职业道德和社会责任，可以提高劳动关系管理师的职业形象和社会认可度。

知名劳动关系管理师证书涵盖了劳动关系管理领域的多个方面，旨在培养具备专业知识和实践能力的劳动关系管理人才，获得这个证书的人通常具备较强的劳动关系管理能力，可以在企业或组织中担任劳动关系管理的重要职责。