新版人力资源管理师证，即中国国家职业资格证书（人力资源管理师），是由国家人力资源和社会保障部主管的全国统一考试，旨在评价和认证从事人力资源管理工作的人员的专业能力和素质，新版人力资源管理师证考试内容主要包括以下几个方面：

1、基本理论知识：这部分内容主要测试考生对人力资源管理的基本理论、原理和方法的掌握程度，包括人力资源管理的基本概念、功能、过程和原则，以及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的理论知识。

2、专业知识：这部分内容主要测试考生对人力资源管理专业领域的知识和技能的掌握程度，包括企业组织结构设计、岗位分析与评价、员工素质测评、职业生涯规划、员工激励与约束机制、企业文化与价值观建设、企业战略与人力资源战略的整合等方面的专业知识。

3、实际操作能力：这部分内容主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能解决实际问题的能力，包括人力资源管理方案的设计、实施和评估，以及人力资源管理信息系统的运用等方面的实际操作能力。

4、法律法规知识：这部分内容主要测试考生对劳动法律法规、社会保险法律法规、劳动合同法等方面的法律法规知识的掌握程度，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动争议的调解、仲裁和诉讼等方面的法律法规知识。

5、职业道德和职业素养：这部分内容主要测试考生在从事人力资源管理工作过程中，遵循职业道德规范，具备良好的职业素养和职业操守，包括诚信、公平、公正、尊重、沟通、团队协作等方面的职业道德和职业素养。

新版人力资源管理师证考试采用笔试和面试相结合的方式进行，笔试分为两部分，第一部分主要测试考生的基本理论知识和专业知识，第二部分主要测试考生的实际操作能力和法律法规知识，面试主要测试考生的职业道德和职业素养，以及在实际工作中运用人力资源管理知识和技能解决实际问题的能力。

新版人力资源管理师证考试对考生的综合素质要求较高，不仅要求考生具备扎实的人力资源管理理论知识，还要求考生具备较强的实际操作能力和法律法规知识，以及良好的职业道德和职业素养，考生在备考过程中，需要全面系统地学习人力资源管理相关知识，注重理论与实践相结合，提高自己的综合素质，为顺利通过考试做好充分的准备。

新版人力资源管理师证考试涵盖了人力资源管理的基本理论知识、专业知识、实际操作能力、法律法规知识和职业道德素养等方面的内容，旨在评价和认证从事人力资源管理工作的人员的专业能力和素质，考生在备考过程中，需要全面系统地学习相关知识，注重理论与实践相结合，提高自己的综合素质，为顺利通过考试做好充分的准备。