报考人力资源管理师证对于个人和企业都有很多好处，以下是一些主要的优点：

1、提升个人职业素质和竞争力：人力资源管理师证书是国家认可的专业资格证书，具有较高的权威性，获得该证书的人员，表明其具备一定的人力资源管理知识和能力，能够为企业提供专业的人力资源服务，在求职过程中，拥有这一证书的求职者往往更容易获得企业的青睐，提高个人的就业竞争力。

2、拓宽职业发展空间：人力资源管理师证书涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等，获得该证书的人员，可以在企业内部担任人力资源管理相关岗位，如人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理等，也可以在人力资源服务公司、猎头公司等机构从事人力资源管理咨询、培训等工作，拥有人力资源管理师证书的人员还可以考取更高级别的人力资源管理师职称，进一步提升自己的职业发展空间。

3、提高企业人力资源管理水平：拥有人力资源管理师证书的人员，可以为企业提供专业的人力资源管理建议和服务，帮助企业优化人力资源管理制度，提高员工的工作效率和满意度，降低员工流失率，从而提高企业的整体竞争力。

4、增强企业品牌形象：企业拥有一定数量的人力资源管理师证书持有者，可以提升企业的品牌形象，显示出企业对人力资源管理的重视程度，这对于吸引优秀人才、提高员工士气、树立良好的企业文化等方面都具有积极的意义。

5、促进企业与政府合作：拥有人力资源管理师证书的人员，可以帮助企业更好地了解和遵守国家关于人力资源管理的相关法律法规，提高企业在政策执行、税收筹划等方面的合规性，人力资源管理师证书持有者还可以为企业争取政府相关的扶持政策，如人才引进、培训补贴等，降低企业的运营成本。

6、提高企业培训效果：拥有人力资源管理师证书的人员，可以为企业设计和实施针对性的培训计划，提高培训的针对性和有效性，通过培训，企业可以提高员工的业务能力和综合素质，提高员工的工作效率和满意度，降低员工流失率，从而提高企业的整体竞争力。

7、提高企业薪酬福利管理水平：拥有人力资源管理师证书的人员，可以帮助企业制定合理的薪酬福利政策，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度，降低员工流失率，从而提高企业的整体竞争力。

8、提高企业员工关系管理水平：拥有人力资源管理师证书的人员，可以帮助企业建立和谐的员工关系，解决员工之间的矛盾和纠纷，提高员工的团队合作精神和凝聚力，提高员工的工作满意度和忠诚度，降低员工流失率，从而提高企业的整体竞争力。

报考人力资源管理师证对于个人和企业都有很多好处，可以提高个人的职业素质和竞争力，拓宽职业发展空间，提高企业人力资源管理水平，增强企业品牌形象，促进企业与政府合作，提高企业培训效果，提高企业薪酬福利管理水平，提高企业员工关系管理水平等，有意向从事人力资源管理工作的人员，不妨考虑报考人力资源管理师证书，为自己的职业生涯和企业的发展增添一份保障。