四级人力资源管理师证，全称为企业人力资源管理师（四级），是由国家人力资源和社会保障部主管的全国职业资格考试，这个证书是为了评价和认证从事人力资源管理工作的专业人员的能力和水平，提高人力资源管理队伍的整体素质，促进企业人力资源管理工作的规范化、科学化和现代化，四级人力资源管理师证还有吗？这个问题需要从以下几个方面来解答。

从政策层面来看，国家对于职业资格证书的管理和发放一直是严格的，近年来，国家不断推进职业资格制度改革，简化职业资格证书的管理和发放流程，降低职业资格考试的门槛，提高职业资格证书的含金量，在这个过程中，四级人力资源管理师证作为一项重要的职业资格证书，依然得到了国家的认可和支持，从政策层面来说，四级人力资源管理师证仍然存在。

从市场需求来看，随着经济的发展和社会的进步，企业对于人力资源管理的重视程度越来越高，对于具备一定专业素质的人力资源管理人才的需求也越来越大，四级人力资源管理师证作为评价和认证人力资源管理专业人员能力的重要依据，其市场需求依然旺盛，许多企业在招聘人力资源管理人员时，都会将具备四级人力资源管理师证作为一个重要的参考条件，从市场需求来看，四级人力资源管理师证仍然具有很高的价值。

和形式来看，四级人力资源管理师证考试主要包括两个科目：理论知识和实务操作，理论知识主要测试考生对于人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能的掌握程度；实务操作主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决问题的能力，这两个科目的考试形式都是闭卷笔试，考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，具有很强的实用性和针对性，从考试内容和形式来看，四级人力资源管理师证仍然是一项具有重要意义的职业资格考试。

从考试组织和培训情况来看，四级人力资源管理师证考试由国家人力资源和社会保障部主管，各级人力资源和社会保障部门负责组织实施，考试分为初级、中级和高级三个等级，四级人力资源管理师证属于中级等级，考试每年举行两次，考试合格者可以获得国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，为了满足广大考生的培训需求，各级人力资源和社会保障部门还会组织开展针对四级人力资源管理师证考试的培训工作，帮助考生提高考试成绩，从考试组织和培训情况来看，四级人力资源管理师证仍然是一项得到广泛认可和支持的职业资格考试。

四级人力资源管理师证作为一项具有重要意义的职业资格证书，在政策层面、市场需求、考试内容和形式以及考试组织和培训等方面都得到了国家和社会各界的认可和支持，可以肯定地说，四级人力资源管理师证仍然存在，并且具有较高的价值，对于从事人力资源管理工作的专业人员来说，考取四级人力资源管理师证不仅有助于提高自己的专业素质，还能够为自己的职业生涯增添一份有力的保障。