劳动关系管理师证是一种专业的职业资格证书，主要针对从事劳动关系管理工作的人员，随着企业对劳动关系管理的重视程度不断提高，劳动关系管理师证的含金量也在不断提升，劳动关系管理师证到底有没有用呢？现在考什么科目的考试呢？本文将从以下几个方面进行详细解答。

劳动关系管理师证对于从事劳动关系管理工作的人员来说，具有很高的实用价值，持有劳动关系管理师证书的人员，不仅在求职过程中具有一定的竞争优势，而且在职场中也能够更好地发挥自己的专业能力，随着我国劳动法律法规的不断完善，企业对劳动关系管理的要求也在不断提高，具备劳动关系管理师证书的人员在职场中的需求量也在不断增加。

劳动关系管理师证对于提升个人综合素质和能力也有很大的帮助，劳动关系管理涉及到企业的各个方面，包括劳动合同管理、员工关系处理、劳动争议处理等，通过学习劳动关系管理师课程，可以帮助从业人员全面了解和掌握劳动关系管理的相关知识和技能，提高自己的综合素质和能力。

劳动关系管理师证对于提升个人职业发展空间也有很大的帮助，持有劳动关系管理师证书的人员，在企业内部往往能够得到更多的晋升机会，从而提升自己的职业地位和收入水平，劳动关系管理师证书也是很多企业招聘劳动关系管理人员的必备条件，具备劳动关系管理师证书的人员在职场中的竞争力也会更强。

现在考劳动关系管理师证需要考哪些科目呢？根据国家有关规定，劳动关系管理师证考试主要包括以下几个科目：

1、劳动关系基本理论：主要考察考生对劳动关系基本理论、原理和方法的掌握程度，包括劳动关系的定义、性质、功能、类型等。

2、劳动合同管理：主要考察考生对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律法规和操作实务的掌握程度。

3、员工关系处理：主要考察考生对员工关系的建立、维护和发展，以及员工沟通、协调、激励等方面的知识和技能的掌握程度。

4、劳动争议处理：主要考察考生对劳动争议的预防、调解、仲裁和诉讼等方面的法律法规和操作实务的掌握程度。

5、企业劳动规章制度建设：主要考察考生对企业劳动规章制度的制定、实施和监督等方面的知识和技能的掌握程度。

6、企业劳动关系风险防范：主要考察考生对企业劳动关系风险的识别、评估和防范等方面的知识和技能的掌握程度。

劳动关系管理师证对于从事劳动关系管理工作的人员来说，具有很高的实用价值和发展前景，现在考劳动关系管理师证需要考的科目包括劳动关系基本理论、劳动合同管理、员工关系处理、劳动争议处理、企业劳动规章制度建设和企业劳动关系风险防范等，希望本文能够帮助到有意向考取劳动关系管理师证书的人员，为他们在职场中取得更好的发展提供帮助。