劳动关系管理师证是一种专业的职业资格证书，主要针对从事劳动关系管理工作的人员，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，劳动关系管理师证的含金量也在逐渐上升，劳动关系管理师证到底有没有用呢？现在考什么科目呢？我们将从以下几个方面来详细解析这个问题。

劳动关系管理师证对于从事劳动关系管理工作的人员来说，具有很高的实用价值，持有这个证书的人员，通常具备较强的劳动关系处理能力，能够在企业中担任劳动关系协调员、人力资源专员等职位，这些职位在企业中具有重要的地位，因为劳动关系处理得当，有利于维护企业的稳定和谐，提高员工的工作积极性，从而提高企业的整体竞争力，对于从事这一行业的人员来说，拥有劳动关系管理师证是非常有用的。

劳动关系管理师证对于求职者来说，也具有一定的竞争优势，在求职过程中，拥有这个证书的人员往往更容易获得企业的青睐，因为这表明他们在劳动关系管理方面具备一定的专业素养和实践经验，一些企业在招聘时也会明确要求应聘者具备劳动关系管理师证，这无疑为拥有这个证书的人员提供了更多的就业机会。

劳动关系管理师证对于提升个人职业素养和能力也有很大帮助，通过学习和考试，考生可以系统地掌握劳动关系管理的理论知识和实践技能，这对于提高个人的综合素质和应对复杂劳动关系问题的能力具有很大的促进作用，拥有这个证书的人员在职场中更容易获得晋升和发展的机会，从而实现个人职业生涯的规划和发展。

现在考劳动关系管理师证需要考哪些科目呢？根据国家相关政策和规定，劳动关系管理师证考试主要包括以下几个科目：

1、劳动法律法规：主要考察考生对我国劳动法律法规的理解和运用能力，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。

2、劳动关系基础知识：主要考察考生对劳动关系的基本概念、原则和理论的掌握程度，包括劳动关系的性质、特点、类型等。

3、劳动关系管理实务：主要考察考生在实际工作中处理劳动关系问题的能力和技巧，包括劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等方面的操作和注意事项。

4、劳动争议处理：主要考察考生对劳动争议的预防、调解、仲裁和诉讼等方面的知识和技能。

5、人力资源政策与法规：主要考察考生对国家和地方人力资源政策、法规的理解和运用能力，包括招聘、培训、薪酬、福利等方面的政策和规定。

劳动关系管理师证对于从事劳动关系管理工作的人员来说，具有很高的实用价值和竞争优势，现在考劳动关系管理师证需要考劳动法律法规、劳动关系基础知识、劳动关系管理实务、劳动争议处理和人力资源政策与法规等科目，希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解劳动关系管理师证的相关信息，为自己的职业生涯规划和发展提供有益的参考。