劳动关系管理师证是一种职业资格证书，主要用于证明持证人在劳动关系管理领域的专业能力和水平，随着中国经济的快速发展，企业对劳动关系管理的需求越来越大，因此劳动关系管理师证的含金量也在不断提高，劳动关系管理师证到底有没有用呢？现在考什么科目比较好呢？下面就来详细解答这个问题。

我们来看一下劳动关系管理师证的作用，劳动关系管理师证的主要作用有以下几点：

1、提升个人职业素质和能力，通过学习和考试，可以系统地掌握劳动关系管理的理论知识和实践技能，提高自己的职业素质和能力。

2、提高就业竞争力，拥有劳动关系管理师证书的人才，在求职过程中会更具竞争优势，更容易找到满意的工作。

3、拓宽职业发展空间，劳动关系管理师证书是国家认可的职业资格证书，可以为个人的职业发展提供更多的机会和选择。

4、提高薪资待遇，拥有劳动关系管理师证书的人才，在工作中往往能更好地发挥自己的专业优势，从而获得更高的薪资待遇。

劳动关系管理师证对于个人的职业发展和薪资待遇具有积极的促进作用，是值得考取的证书。

我们来看一下现在考什么科目比较好，劳动关系管理师证的考试科目主要包括以下几个方面：

1、劳动关系法律法规，这部分主要考查考生对国家劳动法律法规的掌握程度，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

2、劳动关系实务，这部分主要考查考生在实际工作中处理劳动关系问题的能力和技巧，包括劳动合同管理、劳动争议处理、集体协商与集体合同等方面的内容。

3、人力资源管理，这部分主要考查考生对人力资源管理的基本理论和实践知识的掌握程度，包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的内容。

4、企业管理，这部分主要考查考生对企业管理的基本原理和方法的掌握程度，包括企业战略管理、组织管理、市场营销、财务管理等方面的内容。

从考试科目来看，劳动关系管理师证的考试内容涵盖了劳动关系管理、人力资源管理和企业管理的多个方面，旨在全面考察考生的专业素质和能力，考生在备考过程中需要全面掌握各个科目的知识点，才能顺利通过考试。

为了帮助考生更好地备考，建议采取以下几个策略：

1、制定合理的学习计划，根据考试科目和自己的学习情况，合理安排学习时间，确保每个科目都能得到充分的复习。

2、注重基础知识的学习，基础知识是考试的重要部分，考生需要扎实掌握各个科目的基本理论和知识，为后期的深入学习打下坚实的基础。

3、参加培训课程，可以选择参加一些劳动关系管理师培训课程，通过系统的学习和实践，提高自己的专业素质和能力。

4、多做模拟试题，通过做模拟试题，可以检验自己的学习效果，找出自己的不足之处，及时进行调整和改进。

劳动关系管理师证对于个人的职业发展和薪资待遇具有积极的作用，值得考生投入时间和精力去考取，在备考过程中，考生需要全面掌握各个科目的知识点，制定合理的学习计划，注重基础知识的学习，参加培训课程，多做模拟试题，以提高自己的考试成绩，顺利获得劳动关系管理师证书。