劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，主要用于证明持证人在劳动关系管理领域的专业知识和实践能力，随着企业对劳动关系管理的重视程度不断提高，劳动关系管理师证书的含金量也在逐渐上升，劳动关系管理师证现在是否还有用呢？考什么科目比较好呢？本文将从以下几个方面进行详细解答。

从市场需求的角度来看，劳动关系管理师证书仍然具有较高的价值，随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，劳动关系日益复杂化，企业对劳动关系管理的需求越来越高，需要有专业知识和实践经验的人才来应对各种劳动纠纷和问题，持有劳动关系管理师证书的人员，具备较强的劳动关系管理能力，能够为企业提供专业的劳动关系管理服务，因此在市场上具有较高的竞争力。

从职业发展的角度来看，劳动关系管理师证书对于个人的职业发展具有积极的推动作用，持有劳动关系管理师证书的人员，不仅能够获得更多的就业机会，还能够在职场中获得更高的职位和更好的待遇，劳动关系管理师证书还可以为个人提供更多的职业发展空间，如从事劳动关系咨询、培训、研究等工作。

从政策支持的角度来看，国家对劳动关系管理师证书的认可度较高，近年来，我国政府不断加大对劳动关系管理领域的支持力度，出台了一系列政策措施，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，对劳动关系管理师证书的推广和应用给予了有力的支持，这些政策的出台，使得劳动关系管理师证书的价值得到了进一步的提升。

考取劳动关系管理师证书需要考哪些科目呢？根据国家相关规定，劳动关系管理师考试分为两个科目：理论知识和实务操作，理论知识主要测试考生对劳动关系管理基本理论、法律法规、政策等方面的掌握程度；实务操作主要测试考生在实际工作中运用劳动关系管理知识解决实际问题的能力。

理论知识考试主要包括以下几个部分：

1、劳动关系管理基本理论：主要测试考生对劳动关系管理的基本概念、原则、方法等方面的掌握程度。

2、劳动合同管理：主要测试考生对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面的法律法规和政策的理解和应用能力。

3、劳动争议处理：主要测试考生对劳动争议的调解、仲裁、诉讼等方面的法律法规和政策的理解和应用能力。

4、劳动保障监察：主要测试考生对劳动保障监察的职责、程序、方法等方面的掌握程度。

5、企业劳动关系管理：主要测试考生对企业劳动关系管理的基本原则、方法和技巧的掌握程度。

实务操作考试主要包括以下几个部分：

1、劳动关系管理案例分析：主要测试考生对实际劳动关系管理案例的分析、判断、解决能力。

2、劳动合同起草与审查：主要测试考生对劳动合同的起草、审查、修改等方面的实际操作能力。

3、劳动争议调解与仲裁：主要测试考生对劳动争议的调解、仲裁等方面的实际操作能力。

4、企业劳动关系风险评估与预警：主要测试考生对企业劳动关系风险的识别、评估、预警等方面的实际操作能力。

劳动关系管理师证书在当前市场环境下仍然具有较高的价值，对于个人的职业发展和企业的劳动关系管理工作具有积极的推动作用，考取劳动关系管理师证书需要掌握一定的理论知识和实务操作能力，通过考试，可以为个人和企业带来更好的发展前景。