劳动关系管理师证是一种专业资格证书，主要用于证明持证人在劳动关系管理领域的专业知识和实践能力，随着企业对劳动关系管理的重视程度不断提高，劳动关系管理师证的含金量也在逐渐上升，劳动关系管理师证到底有没有用呢？现在考什么内容呢？本文将从以下几个方面进行详细解答。

劳动关系管理师证的作用

1、提升个人职业素质和竞争力：劳动关系管理师证是对企业劳动关系管理工作的一种专业认证，持有该证书的人员在求职过程中具有一定的优势，能够更好地展示自己的专业能力和素质。

2、提高企业劳动关系管理水平：企业在招聘劳动关系管理师时，通常会优先考虑持有相关证书的人员，这有助于提高企业的劳动关系管理水平，降低劳动纠纷风险。

3、拓宽职业发展空间：持有劳动关系管理师证的人员在职场上具有更多的发展机会，可以在企业中担任劳动关系管理、人力资源等部门的重要职位，也可以在政府部门、行业协会等机构从事相关工作。

劳动关系管理师证考试主要包括以下几个方面的内容：

1、劳动法律法规：这部分内容主要涉及国家劳动法律法规的基本知识，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。

2、劳动关系基础知识：这部分内容主要涉及劳动关系的基本概念、特点、类型、原则等，以及劳动关系的发展历程、现状和趋势等。

3、劳动关系管理实务：这部分内容主要涉及劳动关系管理的实际操作，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，员工入职、转岗、离职等环节的管理，以及劳动纠纷的预防和处理等。

4、人力资源管理：这部分内容主要涉及人力资源管理的基本理论和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。

5、企业文化建设：这部分内容主要涉及企业文化的内涵、特点、功能，以及企业文化建设的方法和策略等。

劳动关系管理师证的考试形式

劳动关系管理师证考试通常采用笔试的形式进行，考试时间为120分钟，试卷总分为100分，考试合格分数线为60分，考试题型主要包括单选题、多选题、判断题、简答题等。

劳动关系管理师证的考试时间和报名条件

劳动关系管理师证考试通常每年举行两次，分别在春季和秋季进行，报名条件主要包括：

1、具有大专及以上学历，或同等学历；

2、具有两年以上劳动关系管理工作经验；

3、通过劳动关系管理师证考试的培训和学习。

劳动关系管理师证对于从事劳动关系管理工作的人员来说具有一定的实用价值，可以帮助他们提升个人职业素质和竞争力，拓宽职业发展空间，劳动关系管理师证考试内容涵盖了劳动关系管理、劳动法律法规、人力资源管理等多个方面的知识，对于提高企业劳动关系管理水平也具有一定的促进作用，建议有意向从事劳动关系管理工作的人员积极参加劳动关系管理师证考试，为自己的职业生涯增添一份有力的保障。