劳动关系管理师证书是一种专门针对企业劳动关系管理的专业人才培训和认证体系，随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，企业对劳动关系管理的需求越来越高，劳动关系管理师作为一种专业的人力资源服务人员，其作用和价值日益凸显，劳动关系管理师证现在有用吗？接下来将从以下几个方面进行分析：

1、行业需求

随着国家对企业劳动关系管理的重视程度不断提高，企业对劳动关系管理师的需求也在不断增加，特别是在劳动法、社会保险法等相关法律法规不断完善的背景下，企业对劳动关系管理师的专业素质和能力要求越来越高，拥有劳动关系管理师证书的人才在就业市场上具有一定的竞争优势。

2、职业发展空间

劳动关系管理师作为一种专业的人力资源服务人员，其职业发展空间较大，劳动关系管理师可以在企业内部担任劳动关系管理、员工关系协调等相关岗位，为企业提供专业的劳动关系管理服务，劳动关系管理师还可以在人力资源服务公司、律师事务所、咨询公司等机构担任劳动关系管理顾问、律师、咨询师等职位，为企业提供劳动关系管理方面的专业咨询服务，劳动关系管理师还可以通过不断提升自己的专业素质和能力，发展成为企业的高级管理人员，为企业的发展做出更大的贡献。

3、薪资待遇

拥有劳动关系管理师证书的人才在就业市场上具有较高的薪资待遇，根据相关调查数据显示，劳动关系管理师的平均薪资水平要高于其他人力资源服务人员，这主要是因为劳动关系管理师具备较强的专业素质和能力，能够为企业提供更加专业、高效的劳动关系管理服务，从而为企业创造更大的价值。

4、个人成长

对于个人而言，拥有劳动关系管理师证书不仅有助于提高自己的职业素质和能力，还能够拓宽自己的职业发展道路，通过参加劳动关系管理师的培训和考试，个人可以系统地学习劳动关系管理的基本理论、方法和实践，提高自己在劳动关系管理方面的专业素养，劳动关系管理师证书作为一种国家认可的职业资格证书，也有助于提高个人的社会地位和认可度。

劳动关系管理师证书在当前市场环境下具有一定的价值和意义，对于企业而言，拥有劳动关系管理师证书的人才可以为企业提供更加专业、高效的劳动关系管理服务，有助于企业降低劳动纠纷风险，提高员工的满意度和忠诚度，从而为企业的发展创造更大的价值，对于个人而言，拥有劳动关系管理师证书可以提高自己的职业素质和能力，拓宽职业发展道路，提高薪资待遇和社会地位，劳动关系管理师证书在一定程度上是有用的。

劳动关系管理师证书并非万能的，个人在追求劳动关系管理师证书的过程中，还需要不断提升自己的综合素质和能力，以适应不断变化的市场环境和职业发展需求，只有这样，劳动关系管理师证书才能真正发挥其应有的价值和作用。