劳动关系管理师证是一种专业资格证书，主要用于证明持证人在劳动关系管理领域的专业知识和实践能力，随着社会的发展和经济的进步，劳动关系管理在企业中的地位越来越重要，拥有劳动关系管理师证书的人才也越来越受到企业的欢迎，劳动关系管理师证到底有什么用呢？现在还有必要考取这个证书吗？我们将从以下几个方面来探讨这个问题。

劳动关系管理师证书可以提高个人的就业竞争力，在当前的就业市场中，拥有专业资格证书的人才往往更容易获得企业的青睐，劳动关系管理师证书作为一项专业资格证书，可以有效地提高个人在求职过程中的竞争优势，特别是在人力资源管理、企业管理等领域，拥有劳动关系管理师证书的人才往往更容易获得高薪岗位和良好的职业发展空间。

劳动关系管理师证书有助于提升个人的职业技能，劳动关系管理涉及到劳动合同、劳动争议处理、员工关系维护等多个方面，需要具备一定的专业知识和实践能力，通过学习和考试，个人可以系统地掌握劳动关系管理的理论知识和实际操作技能，从而在工作中更好地应对各种劳动关系问题，提高工作效率和质量。

劳动关系管理师证书对于个人的职业发展也具有重要意义，在企业中，劳动关系管理师通常承担着协调员工关系、维护企业稳定的重要职责，拥有劳动关系管理师证书的人才，不仅可以在企业内部担任相关职务，还可以在人力资源咨询公司、律师事务所等机构提供专业的劳动关系管理服务，拓展职业发展道路。

随着社会的发展和教育水平的提高，越来越多的人开始关注劳动关系管理这一领域，劳动关系管理师证书的含金量也逐渐降低，一些企业在招聘时，对劳动关系管理师证书的要求不再严格，甚至有些企业认为，实际工作经验和能力比证书更重要，对于一些已经具备一定工作经验和能力的求职者来说，是否有必要考取劳动关系管理师证书，需要根据自身的实际情况来权衡。

劳动关系管理师证书在一定程度上可以提高个人的就业竞争力和职业发展潜力，但在实际工作中，实际工作能力和经验同样重要，对于有意从事劳动关系管理工作的人来说，除了考取劳动关系管理师证书外，还需要不断提升自己的实践能力和综合素质，以适应不断变化的市场需求。

至于劳动关系管理师证现在是否还有用，这需要根据具体的行业和企业来判断，在一些大型企业和跨国公司中，劳动关系管理师证书仍然具有一定的含金量，可以作为求职者的加分项，而在一些小型企业和民营企业中，企业可能更注重求职者的实际工作经验和能力，对证书的要求相对较低，求职者在考取劳动关系管理师证书时，需要结合自己的实际情况和所在行业的特点，做出明智的选择。