劳动关系管理师证是一种专业资格证书，主要用于证明持证人具备在企事业单位从事劳动关系管理工作的能力和水平，这个证书对于想要从事劳动关系管理工作的人来说具有很高的价值，因为它不仅能提高个人的就业竞争力，还能为企事业单位提供专业的劳动关系管理服务，劳动关系管理师证有什么用呢？现在能考吗？接下来我们就来详细了解一下。

劳动关系管理师证对于个人来说具有以下几方面的作用：

1、提高就业竞争力：在求职过程中，拥有劳动关系管理师证书的人往往比没有证书的人更具优势，因为证书能够证明持证人具备一定的专业知识和实践能力，特别是在企事业单位招聘劳动关系管理人员时，拥有证书的人才更容易脱颖而出。

2、拓宽职业发展道路：劳动关系管理师证书不仅适用于企事业单位的劳动关系管理工作，还可以应用于政府部门、社会组织、人力资源服务机构等多个领域，拥有证书的人在职业发展上具有更多的选择和发展空间。

3、提升个人综合素质：劳动关系管理师考试涵盖了劳动法律法规、劳动关系协调与纠纷处理、劳动合同管理、社会保险与福利、劳动争议处理等多个方面的知识，通过学习和考试，可以帮助个人全面提升自己的综合素质。

4、增加收入来源：拥有劳动关系管理师证书的人，可以为企业提供劳动关系管理的咨询、培训、策划等服务，从而获得额外的收入来源。

劳动关系管理师证对于企事业单位来说也具有以下几方面的作用：

1、提高员工素质：拥有劳动关系管理师证书的员工，具备较高的专业素质和实践能力，能够更好地为企业提供劳动关系管理服务，提高企业的整体运营效率。

2、降低劳动纠纷风险：劳动关系管理师能够运用专业知识和技能，帮助企业合理制定和执行劳动合同、社会保险、福利等方面的政策，有效降低劳动纠纷的风险。

3、优化劳动关系环境：劳动关系管理师能够协助企业建立和完善劳动关系管理制度，提高员工的满意度和忠诚度，营造和谐的劳动关系环境。

4、提升企业形象：企业拥有劳动关系管理师证书的员工，有助于提升企业的专业形象，增强企业的竞争力。

关于劳动关系管理师证的考试，目前国家已经取消了统一的资格考试，但各地仍然有相关的地方性考试，具体的考试时间和报名条件，需要关注当地人力资源和社会保障部门的公告，考生可以通过参加培训课程、自学等方式，掌握劳动关系管理的专业知识和技能，为考试做好充分的准备。

劳动关系管理师证对于个人和企事业单位都具有很高的价值，现在虽然不能参加国家统一的资格考试，但仍然可以关注地方性的考试，或者通过培训和自学等方式，提升自己的劳动关系管理能力。