劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，主要用于证明持证人在劳动关系管理领域的专业知识和实践能力，随着企业对劳动关系管理的重视程度不断提高，劳动关系管理师证书的用处也越来越广泛，以下是劳动关系管理师证书的主要用处：

1、提升个人职业素养和竞争力

拥有劳动关系管理师证书的人员，通常具备较强的劳动关系法律法规知识、劳动争议处理技巧和员工关系管理经验，这些知识和技能有助于提升个人的职业素养和竞争力，使其在求职和职场中脱颖而出。

2、增加就业机会

随着企业对劳动关系管理的重视程度不断提高，越来越多的企业开始招聘具有劳动关系管理师证书的员工，拥有该证书的人员在求职过程中，更容易获得企业的青睐，从而增加就业机会。

3、提高薪资待遇

劳动关系管理师证书是企业衡量员工专业能力的重要标准之一，拥有该证书的人员，通常能够为企业提供更专业、更有效的劳动关系管理服务，从而提高企业的运营效率和员工满意度，企业往往会给予这些员工较高的薪资待遇。

4、拓宽职业发展空间

拥有劳动关系管理师证书的人员，在职业生涯中可以从事多种工作，如人力资源专员、劳动关系协调员、劳动争议调解员等，这些职位在企业内部具有较高的晋升空间，有助于个人职业发展。

5、提升个人影响力

劳动关系管理师证书是对个人专业能力的一种认可，拥有该证书的人员在企业内部和行业内具有较高的影响力，通过分享自己的专业知识和经验，可以帮助其他员工提升劳动关系管理能力，从而提升个人在企业内部的影响力。

6、为创业提供支持

对于有意创业的人来说，拥有劳动关系管理师证书可以为创业提供有力支持，在创业过程中，需要处理各种劳动关系问题，如招聘、劳动合同签订、员工培训、薪酬福利等，拥有该证书的人员，可以为企业提供专业的劳动关系管理服务，降低创业风险。

7、为社会提供服务

拥有劳动关系管理师证书的人员，还可以为社会提供专业的劳动关系管理服务，可以为企业提供劳动关系管理咨询、培训、调解等服务，帮助企业解决劳动关系问题，维护企业和员工的权益。

8、提升个人综合素质

劳动关系管理师证书的考试内容涵盖了劳动关系管理、劳动法律法规、劳动争议处理等多个方面，通过学习和考试，可以帮助个人提升综合素质，为未来的发展奠定基础。

劳动关系管理师证书对于提升个人职业素养、增加就业机会、提高薪资待遇、拓宽职业发展空间、提升个人影响力、为创业提供支持、为社会提供服务以及提升个人综合素质等方面都具有重要意义，对于有志于从事劳动关系管理工作的人来说，取得劳动关系管理师证书是非常有益的。