劳动关系管理师证书是一种专门针对企事业单位人力资源管理工作的专业人才资格认证，主要涉及劳动关系管理、劳动合同管理、劳动争议处理等方面的知识和技能，随着社会经济的发展和企业对人力资源管理的重视程度不断提高，劳动关系管理师证书的含金量和实用性也越来越高，办理劳动关系管理师证书到底有没有用呢？现在还有用吗？本文将从以下几个方面进行分析：

1、提高个人职业素质和竞争力

拥有劳动关系管理师证书的人员，在专业知识和实践能力方面具有一定的优势，能够更好地为企业提供劳动关系管理方面的专业服务，在求职过程中，具备这一证书的人员往往更容易获得用人单位的青睐，从而提高个人的就业竞争力。

2、拓宽职业发展空间

劳动关系管理师证书不仅适用于企事业单位的人力资源管理工作，还可以应用于政府部门、社会团体、人力资源服务机构等其他领域，拥有这一证书的人员，在职业发展过程中具有更广泛的选择空间，可以根据自己的兴趣和发展方向进行职业规划。

3、提升个人收入水平

随着企业对人力资源管理工作的重视程度不断提高，劳动关系管理师的薪酬水平也呈现出逐年上升的趋势，拥有劳动关系管理师证书的人员，在同等条件下，往往能够获得更高的薪酬待遇。

4、增强个人职业责任感和使命感

劳动关系管理师作为企业人力资源管理的重要参与者，需要承担起维护员工权益、协调劳动关系、预防和化解劳动争议等重要职责，拥有劳动关系管理师证书的人员，在从事相关工作时，往往会更加自觉地履行职业责任，增强职业使命感。

5、提高个人综合素质

劳动关系管理师证书的考试内容涵盖了劳动关系管理、劳动合同管理、劳动争议处理等多个方面的知识，要求考生具备较高的综合素质，通过学习和考试，考生可以提高自己的法律意识、沟通协调能力、团队协作能力等综合素质，为今后的职业发展奠定坚实的基础。

办理劳动关系管理师证书对于个人职业发展和收入水平的提升具有积极的意义，需要注意的是，劳动关系管理师证书并非万能的，它只是一种辅助性的专业资格认证，能否发挥其价值，还需要个人在实际工作中不断努力和积累经验，在办理劳动关系管理师证书的同时，还应该注重提升自己的综合素质和实践能力，才能更好地适应职业发展的需求。

办理劳动关系管理师证书对于个人职业发展具有一定的帮助，但是否真正有用，还需要根据个人的实际情况和职业发展规划来判断，在这个充满竞争和挑战的时代，不断提升自己的专业素质和综合能力，才是实现职业成功的关键。