劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，主要针对企事业单位的人力资源管理人员，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，劳动关系管理师证书的含金量也在不断提升，办理劳动关系管理师证书到底有没有用呢？现在应该如何办理呢？本文将从以下几个方面进行详细解答。

我们来了解一下劳动关系管理师证书的作用，劳动关系管理师证书是对持证人具备一定劳动关系管理知识和实践能力的认可，具有以下几个方面的作用：

1、提升个人职业素养：通过学习劳动关系管理相关知识，可以提高个人的综合素质和职业素养，为今后的职业发展奠定基础。

2、提高就业竞争力：持有劳动关系管理师证书的人员在求职过程中，相对于没有证书的人员具有更高的竞争力，更容易获得优质岗位。

3、拓宽职业发展空间：劳动关系管理师证书是企事业单位选拔人力资源管理人员的重要依据，持有证书的人员在职业晋升、岗位调整等方面具有更大的优势。

4、提高工作技能：劳动关系管理师证书的培训课程涵盖了劳动关系管理的各个方面，可以帮助从业人员提高工作技能，更好地为企业服务。

我们来了解一下如何办理劳动关系管理师证书，办理劳动关系管理师证书需要经过以下几个步骤：

1、报名：首先需要在指定的培训机构进行报名，报名参加劳动关系管理师培训课程，报名时需要提供个人信息、学历证明等相关材料。

2、培训：报名成功后，需要按照培训机构的安排参加培训课程，培训课程通常包括理论学习和实践操作两部分，要求学员认真学习，掌握相关知识。

3、考试：培训结束后，需要参加劳动关系管理师考试，考试分为笔试和实操两部分，笔试主要测试学员的理论知识，实操主要测试学员的实践操作能力，考试合格后，可以获得劳动关系管理师证书。

4、领取证书：考试合格后，需要在指定的时间到培训机构领取劳动关系管理师证书，领取证书时需要携带身份证等相关证件。

需要注意的是，劳动关系管理师证书的有效期为5年，过期后需要进行继续教育，更新证书，办理劳动关系管理师证书的费用因培训机构和地区不同而有所差异，一般在几千元至一万元之间。

办理劳动关系管理师证书对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有一定的实际意义，通过学习劳动关系管理相关知识，可以提高个人的综合素质和职业素养，为今后的职业发展奠定基础，持有劳动关系管理师证书的人员在求职、晋升等方面具有更大的优势，如果你对人力资源管理工作感兴趣，建议可以考取劳动关系管理师证书，为自己的职业生涯增添一份保障。