初级人力资源管理师证书考试是针对从事人力资源工作的人员进行的一项专业资格认证，主要测试考生在人力资源管理领域的基本知识和实际操作能力，为了帮助考生更好地了解和准备考试，本文将对初级人力资源管理师证书考试的科目进行详细介绍。

考试科目

初级人力资源管理师证书考试共分为两个科目，分别是《人力资源管理基础知识》和《人力资源管理实务操作》，这两个科目旨在全面考核考生在人力资源管理领域的理论知识和实际操作能力。

1、人力资源管理基础知识

这一科目主要测试考生对人力资源管理的基本理论、方法和技巧的掌握程度，考试内容包括以下几个方面：

（1）人力资源管理的基本概念和原理：包括人力资源管理的定义、目标、功能、原则等基本概念，以及人力资源管理与组织战略、组织结构、组织文化等方面的关系。

（2）人力资源规划：包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源平衡分析等方法，以及人力资源规划的实施步骤和注意事项。

（3）招聘与选拔：包括招聘渠道选择、招聘广告设计、面试技巧、选拔方法等，以及招聘与选拔过程中的法律法规和道德规范。

（4）培训与发展：包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等，以及员工职业发展规划和激励机制。

（5）绩效管理：包括绩效目标设定、绩效考核方法、绩效反馈与沟通、绩效改进措施等，以及绩效管理与薪酬激励、员工关系等方面的关系。

（6）薪酬管理：包括薪酬体系设计、薪酬调查与分析、薪酬水平与结构决策、薪酬调整与控制等，以及薪酬管理与绩效管理、员工满意度等方面的关系。

（7）劳动关系管理：包括劳动合同签订、劳动争议处理、劳动法律法规遵守、员工关系维护等，以及劳动关系管理与组织文化建设、员工心理健康等方面的关系。

2、人力资源管理实务操作

这一科目主要测试考生在人力资源管理实际工作中的操作能力和解决问题的能力，考试内容包括以下几个方面：

（1）人力资源信息系统：包括人力资源信息系统的建立、运行、维护等，以及人力资源信息系统在人力资源管理中的应用。

（2）人力资源数据分析：包括人力资源数据的收集、整理、分析、报告等，以及人力资源数据分析在人力资源管理决策中的作用。

（3）人力资源政策与制度：包括人力资源政策与制度的制定、实施、评估、修订等，以及人力资源政策与制度在人力资源管理中的作用。

（4）人力资源项目：包括人力资源项目的策划、实施、监控、总结等，以及人力资源项目在人力资源管理中的作用。

考试形式

初级人力资源管理师证书考试采用闭卷笔试的形式进行，试题类型主要包括单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题等，考试时间为150分钟，总分为100分，人力资源管理基础知识》和《人力资源管理实务操作》两个科目各占50分，考试合格分数线为60分，考生需要在两个科目中均达到合格分数线才能获得初级人力资源管理师证书。

初级人力资源管理师证书考试涵盖了人力资源管理的基本理论和实际操作，对于从事人力资源工作的人员具有很高的实用价值，考生在准备考试时，应全面掌握各个科目的知识点，注重理论与实践的结合，提高自己的人力资源管理能力。